Susanne Junker
Peter KeidingTil vejende, røde faner mødes 3F og DI i dag for at blive enige om på hvilke vilkår, rengøringsarbejde skal udføres de kommende år.
3F's forhandlere blev budt velkommen af røde faner, opfindsomme slogans og arbejdersang, da de klokken 16 mandag troppede op hos DI på Rådhuspladsen i København. Det markerede starten på slaget om en ny overenskomst for rengøring i det private.
En af de fremmødte demonstranter var Elana Mihaela Ahmed, der er rengøringsassistent hos Alliance Plus:
- Vi skal have afskaffet både 0, 5, 10 og 15-timers kontrakter. Vi har working poor i Tyskland. Det vil vi ikke have i Danmark. Derfor står vi her og kæmper, sagde hun.
En del kom fra andre brancher for at vise deres solidaritet. En af dem var Trine Pedersen, dyrepasser og tillidsrepræsentant, Københavns Universitet:
- Da vi forhandlede overenskomster på det offentlige område for to år siden var det med stor opbakning fra de private. Jeg har været med til alt, også til demonstrationer mod Ryanair. Det handler om, hvilket arbejdsmarked, som jeg efterlader til mine børn, sagde hun.
Per Hasager, havnearbejder, Københavns Havn var også mødt op i en højere sags tjeneste:
- Som medlemmer af 3F København bakker vi hinanden op. Working holidays, menneskehandel og afsløring af kinesiske kokke. Hvis ikke vi får det stoppet, rammer det også os, lød det fra ham.
Spjættende arbejdsgivere
Demonstrationen var flankeret af et banner med påskriften:
“Arbejdsgiverne skal til at spjætte. Gå til den Morten, Tina og Henriette.”
Det var en reference til formand for 3F Privat Service, Hotel og Restuaration (PSHR) Tina Møller Madsen, der er hovedforhandler sammen med forhandlingssekretærene Henriette Olofsen og Morten Eriksen.
De er blandt andet optaget af at sikre job med et større timetal.
Flere faste timer
I 2018 arbejdede 72.700 mennesker med rengøring i den private sektor. 22 procent arbejder mindre end 10 timer pr. uge, samtidig med at andelen af mennesker, der har flere job, er steget til 14 procent. Det viser en rapport, som 3F PSHR har fået udarbejdet af AE.
Og netop den problemstilling er central for Tina Møller Madsen:
- Vi ønsker flere faste garanterede timer, man kan leve af, sådan at man ikke skal have flere job for at betale sine regninger, siger hun.
DI vil gerne kigge på dette område:
- Vi vil gerne se på udfordringen om, at medarbejdere kan få flere timer dagligt, at flere bliver fuldtidsansatte. Det kan også give en mere varieret arbejdsdag. Udfordringen kan være, at offentlige kunder gerne vil have, at der bliver gjort rent på bestemte tidspunkter. Måske det kan løses, ved at man udfører flere forskellige jobfunktioner på sin arbejdsplads, siger Niels Grøn Seirup, underdirektør i DI og leder af forhandlingerne fra arbejdsgiverside.
Han ser frem til forhandlingerne:
- Vi har en god tradition for at søge konkrete, branchespecifikke løsninger til gavn for både virksomheder som medarbejdere.
Både rengøring og kantine
Hvordan kroner og ører skal fordeles, bliver først bragt ind i forhandlingerne, når den økonomiske ramme er sat med en aftale på transportområdet. Transportoverenskomsten fastsætter rammerne på normallønsområdet, hvor lønnen besluttes centralt.
- Men vi har talt om væsentlige gensidige temaer med hinanden i et stykke tid. Vi vil gerne kigge på, at medarbejdere, som både varetager rengøring og kantinedrift, kan lave løsninger, så de lettere kan løse forskellige arbejdsopgaver, siger Niels Grøn Seirup.
Overenskomster til 600.000
Forud for dagen havde 3F’s forhandlere indsamlet forslag fra landets afdelinger og medlemmer, ligesom kravene er blevet diskuteret, strukket og vendt på hovedet ved PSHR-gruppens OK20-konference i efteråret.
Her var også arbejdsgiverne inviteret til rundbordssamtaler med tillidsrepræsentanter for at diskutere, hvordan virkeligheden egentlig ser ud som rengøringsassistent.
I alt 600.000 privatansatte skal havde fornyet deres overenskomster i 2020.
