Gå til hovedindhold
Næsten en million briter står i samme situation som 31-årige Billy McKinstry. De har fast job, men er ikke garanteret nogen arbejdstimer overhovedet.

Antallet af britiske lønmodtagere, der arbejder på 0-timers kontrakter, er steget voldsomt det sidste år, viser ny britisk undersøgelse.

Over 900.000 briter i fast job stod i dag op uden at vide, om de overhovedet behøvede at tage på arbejde. 

De er ansat på såkaldte 0-timers kontrakter, hvor de er fastansatte i et firma - men uden at være garanteret nogen arbejdstimer overhovedet.

Antallet af 0-timers kontrakter på det britiske arbejdsmarked er steget eksplosivt de sidste fem år. Alene mellem år 2015 og 2016 er 100.000 briter blevet ansat på en 0-timers kontrakt, viser en ny undersøgelse fra den britiske tænketank Resolution Foundation.

Kristian Weise, direktør i Tænketanken Cevea, mener, at de mange 0-timers kontrakter er en del af en større tendens i Storbritannien og i resten af Europa.

- Arbejdsgiverne sparer en del omkostninger i form af pension, løn under sygdom og andre af de ydelser, man har ret til som medarbejder. Og ved at holde medarbejderne inde i virksomheden, undgår arbejdsgiveren at skulle bruge freelancere og vikarer, der typisk har en højere timeløn.

Kan bruges som trussel

Conor D’Arcy, policy analyst ved Resolution Foundation og hovedforfatter af den nye rapport, peger også på, at 0-timers kontrakterne kan bruges som trussel mod de ansatte.

- Den store fare ved 0-timers kontrakter er, at arbejdsgiverne bruger dem til at straffe ulydige ansatte ved for eksempel at skære deres timer væk fra den ene dag til den anden. Vi ser også nye firmaer i Storbritannien, hvor alle medarbejdere starter på 0-timers kontrakter, og så skal de konkurrere sig til mere arbejdstid, siger Conor D’Arcy.   

Undværlig arbejdskraft

I følge Kristian Weise er det især medarbejdere med kort eller ingen uddannelse, der er i fare for at blive udnyttet på 0-timers kontrakter.

- De her mennesker bliver set som undværlig arbejdskraft af arbejdsgiverne. De kan hurtigt erstattes med nogle andre, så man løber ikke lige så stor en risiko, hvis de ikke længere vil finde sig i de dårlige vilkår og smutter fra virksomheden, siger han.

0-timers kontrakter er ikke populære i Danmark

Selvom de timeløse kontrakter er udbredte i store dele af Europa, er fænomenet ikke ved at bide sig fast i Danmark.

- Bølgen af 0-timers kontrakter og andre kreative ansættelsesformer, ser vi heldigvis ud til at gå uden om Danmark - i hvert fald på nuværende tidspunkt. Vores undersøgelser viser, at der er en del danskere, der er på “tvungen deltid”, hvor de godt kunne tænke sig flere arbejdstimer. Men det er meget få, der arbejder i de her hule ansættelser, hvor de ikke er garanteret nogen timer overhovedet, siger Kristian Weise.