Regeringen, Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og arbejdsgiverforeningen DA indgik fredag formiddag en trepartsaftale, der giver virksomheder mulighed for at kræve, at deres ansatte fremviser et gyldigt corona-pas.

Kort efter har medicinalvirksomheden Novo Nordisk besluttet at indføre kravet til de godt 17.000 medarbejdere i Danmark.

- Fra i dag, fredag 12. november, vil Novo Nordisk på danske arbejdspladser kræve corona-pas for interne og eksterne deltagere ved alle møder med mere end 200 deltagere, corona-pas for deltagere ved julefester og sociale arrangementer uanset antal deltagere og corona-pas for adgang til alle vores fitnesscentre, siger pressechef Mette Kruse Danielsen, Novo Nordisk, i en skriftlig udtalelse til Fagbladet 3F.

Også discountkæden Rema 1000 har ifølge Ritzau varslet et krav om, at godt 1.000 ansatte på et lager i Horsens skal kunne fremvise et gyldigt corona-pas.

Kan koste jobbet

Ifølge Beskæftigelsesministeriet har arbejdsgiverne i yderste konsekvens ret til at fyre medarbejdere, som ikke har et gyldigt corona-pas.

Det kan også få konsekvenser for modtagere af kontanthjælp eller ledige på dagpenge, som er i aktivering hos en virksomhed, der beslutter sig for at indføre krav om corona-pas. Her kan jobcentrene ifølge fungerende beskæftigelses- og ligestillingsminister, Mattias Tesfaye (S), beslutte at stoppe udbetalingen af dagpenge eller kontanthjælp.

- Hvis du for eksempel er i virksomhedspraktik i Bilka, og Bilka vælger at indføre corona-pas, og du så nægter, og derfor ikke kan komme på arbejde, så stopper dagpengene eller kontanthjælpen, siger Mattias Tesfaye til Finans.dk.

Krav og konsekvenser

For nylig stillede A.P. Møller - Mærsk som den første danske virksomhed herhjemme krav til de ansatte om at blive vaccineret. Kravet vil ifølge koncernen blive rullet ud inden for de næste tre måneder og betyder, at medarbejdere, der ikke er vaccinerede, skal blive hjemme fra kontoret.

Hos Faerch A/S i Holstebro, der ejes af A.P. Møller Group og Færch Fonden, er der indført en række restriktioner, som betyder, at de uvaccinerede medarbejder på emballagefabrikken skal bære mundbind, holde to meters afstand og spise i en anden kantine end deres vaccinerede kollegaer, ligesom de må ikke rejse eller holde fysiske møder.

Det har ikke været muligt at få en kommentar fra Faerch, men virksomhedens administrerende direktør, Lars Gade Hansen, har til Dagbladet Holstebro-Struer udtalt, at tiltagene handler om at beskytte de over 400 medarbejdere. Lars Gade Hansen oplyser til Finans.dk, at det kun drejer sig om otte-ni medarbejdere, som ikke er vaccineret mod corona-virus, covid-19.

Anbefaler lovkrav om test genindført

Ud over at arbejdsgiverne kan stille krav om et gyldigt corona-pas til deres medarbejdere, er FH og DA enige om at anbefale Folketinget at genindføre en midlertidig lov, som giver arbejdsgiverne mulighed for at pålægge deres ansatte at lade sig teste for coron-virus og oplyse, om de er smittet med covid-19 eller ej.

Kravet skal være sagligt begrundet i arbejdsmiljøloven samt et hensyn om at begrænse spredning af smitte – eller et hensyn til virksomhedens drift.

Den midlertidige lov blev indført i november sidste år og udløb 1. november i år.

Tilfreds minister

Hvis den genindføres, kan arbejdsgiverne kun kræve test af deres ansatte for corona-virus, så længe covid-19 kategoriseres som en samfundskritisk sygdom. Men for medarbejderne vil det i yderste konsekvens også kunne føre til en fyreseddel, hvis de nægter at lade sig teste.

- Jeg er rigtig glad for, at vi på kort tid har lavet en aftale, som kan give større tryghed på arbejdspladserne og hjælpe med til, at Danmark forhåbentlig kommer gennem vinteren så godt som muligt, siger fungerende beskæftigelses- og ligestillingsminister, Mattias Tesfaye, om trepartsaftalen.

- Vi skal fortsat passe godt på hinanden, og jeg vil opfordre folk til at lade sig vaccinere, lyder det fra ministeren.