Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

En stor del af de ansatte på Nemlig.coms lager kommer fra tredjeverdenslande, og de kan ikke automatisk få arbejdstilladelse i Danmark. Det misbruger Nemlig.com i en grad, der ligner tvangsarbejde, vurderer ekspert.

- Ledelsen ved, vi er på ordningen. Så de ved, jeg er nødt til at acceptere at blive behandlet en som slave. Danskere ville aldrig acceptere de her forhold, fortæller en ansat hos Nemlig.com, der er i Danmark på den såkaldte Greencard-ordning.
Nemlig.com

Nemlig.coms lager har stort set kun udenlandske ansatte. Mange af dem kommer fra tredjelande som Nepal, Indien og Pakistan, og de har derfor kun midlertidigt opholdstilladelse i Danmark.

Nu fortæller en række lageransatte, som Fagbladet 3F har talt med, at Nemlig.com udnytter deres opholdsordninger til at presse de udenlandske ansatte til at tage overarbejde og afstå fra at holde ferie i flere år.

De udenlandske ansatte kan kun bevare deres opholdstilladelse, hvis de opretholder en årsindkomst på et stykke over 300.000 kroner. Siger de nej til overarbejde, eller har de ønsker om ferie, bliver de truet med, at de fremover ikke får timer nok til at kunne leve op til opholdskravene. Eller de bliver direkte truet med fyring og hjemsendelse, der vil være et farvel til Danmark, fortæller de.

- Vi bliver brugt som slaver, fordi vi er under Greencard-ordningen, siger en indisk ansat på lageret i Brøndby, der har arbejdet hos Nemlig i syv år.

Den Greeencard-ordning, mange på Nemlig.com arbejder under, blev afskaffet i 2016. Men de, der kom ind på ordningen inden, kan fortsætte med at arbejde, hvis de fortsat kan leve op til lønkravene. Fagbladet 3F har set greencard-papirerne for to af de ansatte, og for dem kræver det en årsindtægt på henholdsvis 313.336 kroner og 317.670 kroner inklusiv pension at opretholde arbejdstilladelserne.

En række udenlandske ansatte på lageret i Brøndby fortæller, at de som deltidsansatte ikke kan sige nej til overarbejde og må undvære ferier i årevis for at sikre, at deres indkomst når op over beløbsgrænsen. Grænsen for den enkelte afhænger af året for den første tilladelse.

Fagbladet 3F har interviewet fire personer, der er ansat på lageret, og som er i Danmark på Greencard-ordningen.

Lagerarbejderne fortæller, at størstedelen af de udenlandske ansatte fra asiatiske tredjeverdenslande er på den gamle Greencard-ordning. Og det får dem til at finde sig i helt urimelig behandling, føler de:

- Rigtigt mange af de ansatte på lageret er på Greencard-ordningen. Ledelsen ved, at vi ikke siger fra, fordi vi gerne vil blive i landet, fortæller en asiatisk lagerarbejder, der har arbejdet på Nemlig-lageret i seks år og har en akademisk uddannelse inden for it.

Det er stort set umuligt for de ansatte at finde et nyt job, så de er stavnsbundet, siger en anden indisk ansat, der har været i Danmark i syv år og har en akademisk uddannelse.

- Ledelsen ved, vi er på ordningen. Så de ved, jeg er nødt til at acceptere at blive behandlet som slave. Danskere ville aldrig acceptere de her forhold, fortæller en anden ansat på lageret.

Mange af de ansatte på Nemlig.coms lager er veluddannede udlændinge, og Greencard-ordningen var netop rettet mod at tiltrække højtuddannede og faglærte.

Kæmpede i årevis på deltid 

En tredje af de ansatte, Fagbladet 3F har talt med, fortæller, at det er almindeligt, at medarbejderne kun tilbydes deltidsansættelser og derfor er særligt udsat for at blive sendt hjem, da kun ekstraarbejde kan sikre, at de får nok i løn til at blive.

En af de indiske ansatte fortæller, at han måtte kæmpe for at blive tildelt flere timer og overarbejde for at tjene nok til ikke at miste opholdstilladelsen og blive smidt ud af Danmark.

- Jeg tiggede om at komme på fuldtid. Jeg kæmpede næsten to år med deltidskontrakten på 15 timer, som jeg ikke ønskede. Normalt begynder folk på deltid, og ingen ved, hvornår de får fuldtidskontrakt, siger han.

Myndighedernes krav for at kunne blive i Danmark på ordningen blev målt ud fra en årlig indtægt, som svarer til den gennemsnitlige løn for en nyuddannet bachelor det år, man kom til Danmark. Beløbskravet var i 2010 på 300.358 kroner og steg op til over 360.000 kroner i 2016 – inklusive pension og udbetalte feriepenge. For at få et greencard skal man også have en uddannelse, der som minimum svarer til en dansk bachelorgrad. 

Folketinget afskaffede ordningen i 2016, fordi den ikke blev brugt efter hensigten. Mange endte som de ansatte hos Nemlig.com med at få ufaglærte job.

- De fleste af os asiatere hos Nemlig.com er her på et greencard (den afskaffede ordning, red.). Vi har næsten alle sammen lange uddannelser, fortæller en af de lagerarbejdere, Fagbladet 3F har interviewet.

Ekspert: Ligner tvangsarbejde

Marlene Spanger, lektor ved Institut for Politik og Samfund på Aalborg Universitet, mener, at det ligner tvangsarbejde, når migrantarbejdere er nødt til at finde sig i arbejdsforholdene på Nemlig.coms lager. For hvis de mister deres arbejde, kan de ikke opfylde kravene for at blive i landet.

- De kan ikke sige fra over for arbejdsgiveren, for så bliver de sendt hjem. De mister ikke kun deres arbejde, men hele deres livsgrundlag, siger hun.

Marlene Spanger peger derfor på, at mange af ordningerne for arbejdstilladelser for udenlandsk arbejdskraft kun tilgodeser, at arbejdsgiverne skal tjene penge, men ikke tager hensyn til migrantarbejdernes livsvilkår.

- Det er altid migrantarbejderen, der taber på de her ordninger. Således er der behov for, at myndighederne går ind og kontrollerer, at arbejdsgiverne ikke udnytter ordningerne. Det synes at være tilfældet ved Nemlig.com, siger hun.

Sårbare ansatte i klemme

Arbejdsmarkedsforsker og lektor ved Aalborg Universitet Laust Høgedahl siger, at gruppen af lønmodtagere fra tredjeverdenslande er en svær gruppe. Blandt andet fordi de har mindre tilbøjelighed til at organisere sig i fagforeninger.

- Det kan skyldes, at de har dårlige erfaringer med fagforeninger i hjemlandet, der kan være noget ganske andet end i Danmark. På den måde bliver arbejdsgiveren deres eneste kontakt ud, og det gør dem meget sårbare, siger han og fortsætter:

- Alt foregår jo digitalt med deres midlertidige cpr-numre. Det giver arbejdsgiveren stor magt. De bliver gatekeepere for de her ansatte, i forhold til alt hvad der hedder det formelle Danmark, siger Laust Høgedahl.

Nemlig.com: Registrerer ikke, om medarbejdere er på Greencard

Nemlig.com har ikke ønsket at stille op til interview. Men i et skriftligt svar til Fagbladet 3F skriver virksomheden, at de ikke skelner mellem nationaliteter, når de ansætter medarbejdere. Der er personer ansat med 69 forskellige nationaliteter, og alle er ansat på overenskomst, lyder det.

- Vores medarbejdere er ansat på forskellige arbejdstilladelser, og vi registrerer ikke, hvorvidt medarbejderne arbejder på en Greencard-ordning, da det ikke er afgørende for vores håndtering af deres arbejdstilladelse, skriver Nemlig.com.

I mail-svaret oplyser Nemlig.com også, at de på grund af svingende efterspørgsel ofte får behov for, at de ansatte tager overarbejde. Som udgangspunkt sker det frivilligt, men det kan i nogle tilfælde være nødvendigt at pålægge medarbejderne overarbejde, skriver virksomheden. I samarbejde med 3F har Nemlig.com informeret alle medarbejderne om reglerne for overarbejde.

Nemlig.com afviser også, at medarbejderne ikke skulle have mulighed for at holde ferie. Alle medarbejdere bliver gjort opmærksomme på, at de skal holde ferie, lyder det.

- Allerede i januar måned starter vi med information til medarbejderne om at sikre afholdelse af optjent ferie. Via vores vagtplanlægningsteam planlægger vi ferieafholdelse, sådan at alle medarbejdere, der har optjent ferie, får afholdt ferie i hovedferieperioden, skriver Nemlig.com.