På Nemlig.com’s lager i Brøndby er flere ledende medarbejdere tidligere militærfolk, og flere ansatte fortæller til Fagbladet 3F, at de konstant bliver overvåget og råbt ad af indpiskere, der skal klemme maksimal effektivitet ud af lagerfolkene.

Hvis det går for langsomt, bliver det noteret, og tonen er hård, lyder det.

- De råber “løb, løb, løb” for at få os til at arbejde hurtigere. Jeg er i Danmark, men det føles ikke sådan. Vi er moderne slaver, fortæller en ansat på lageret.

Han suppleres af en anden ansat på lageret.

- Hvis man ikke arbejder hurtigt nok, kommer de og kigger én over skulderen. De holder øje med, i hvilket mønster man bevæger sig, og noterer det i en bog, fortæller en anden.

De ansatte, Fagbladet 3F har talt med, ønsker ikke at stå frem med navn, fordi de er bange for at blive fyret. Fagbladet 3F er bekendt med deres identitet.

Hyrer oversergenter

I et Facebook-opslag fra 4. april søger Nemlig.com’s logistikdirektør Jonas Rolandsen “2-3 dygtige tidligere sergenter eller oversergenter til et performanceteam hos Nemlig.com.” Deres opgaver består i at give “tilbagemelding og opfølgning på medarbejderperformance,” står der i opslaget. Logistikdirektøren har selv været ansat i Forsvaret.

En lagerarbejder fortæller, at der i hvert område er “supervisorer”, der skal holde øje med, hvor effektive de ansatte er.

- De er der for at få os til at arbejde så hurtigt som muligt. Vi er altid under pres. Nogle gange føler jeg mig som en slave, fortæller han.

Fagbladet 3F er i besiddelse af en mail fra en ledende medarbejder, der er sendt til ansatte på lageret. Her brokker lederen sig blandt andet over, at de ansatte for ofte er syge.

- Jeg kommer fra 17 år i hæren, hvor jeg også lavede fysisk arbejde. Men jeg kan ikke huske, hvornår jeg sidst havde en sygedag, skriver han i mailen.

Og ifølge en Nemlig.com-lagerarbejder bliver det ikke taget alvorligt, når medarbejderne fortæller, at de har ondt.

- Selvom man klager over, at man er ved at brænde fysisk sammen, beder de os bare om at tage smertestillende og arbejde videre, siger han.

Ekstremt nedslidende

De ansatte fortæller alle om et ekstremt hårdt fysisk arbejdsmiljø. Deres produktivitet bliver konstant overvåget på skærme, der er opsat i lagerbygningen. Dér bliver de inddelt i farvekoder efter, hvor hurtigt de arbejder. Er de i grøn, er der ingen fare, fordi de er “100 procent eller mere” effektive.

Daler de ansattes produktivitet, så ryger de ned i den gule eller den røde gruppe. Her risikerer de at få advarsler, blive sendt hjem uden løn eller fyret. Det tæller også ned, når de ansatte går på toilettet.

- Vi bliver ikke behandlet som mennesker. Forholdene er forfærdelige, siger en lagerarbejder.

Adskillige ansatte fortæller om, at de har ondt på grund af det hårde fysiske arbejde.

- Det her job vil ødelægge min krop. De vil have, vi skal arbejde som robotter. Jeg har altid ondt, når jeg kommer hjem fra arbejdet, siger en lagerarbejder.

- Jeg har store rygsmerter på grund af mit arbejde. Men vi er alle sammen bange for at blive fyret. Det er enormt stressende, fortæller en anden.

De ansatte skal skubbe store, tunge vogne adskillige kilometer hver eneste dag og fylde dem med madvarer, som skal sendes ud til kunderne. Det enormt hurtige arbejdstempo krydret med trange pladsvilkår gør, at de ansatte ofte snubler over hinandens vogne eller kører ind i hinanden, forklarer en ansat.

- Der er næsten ingen plads. Så man er nødt til at skubbe sine kollegaer for at komme frem til varerne, så man kan pakke dem hurtigt nok, siger han.

3F: Horrible arbejdsforhold

John Bondebjerg, der er forhandlingssekretær i Transportgruppen i 3F, er forarget over de arbejdsforhold, der er blevet beskrevet af Politiken og nu af Fagbladet 3F.

- Det er horrible og meget udanske arbejdsforhold, siger han.

Politiken har beskrevet, hvordan Nemlig.com benytter folk på deltidskontrakter til at arbejde fuldtid og med vagter på op til 15 timer. Og at Nemlig.com har hjemsendt eller fyret medarbejdere, fordi de ikke arbejdede hurtigt nok.

Det har fået 3F til at opsige lokalaftalen med Nemlig.com. Fagforeningen vurderer, at Nemlig.com har misbrugt aftalen. Det betyder, at Nemlig.com ikke længere har mulighed for at ansætte folk på deltidskontrakter.

Og at Nemlig.com bruger tidligere officerer til ledende stillinger på lageret, undrer John Bondebjerg.

- Uden at kende nok til lederuddannelsen i militæret, så vil jeg mene, at der er stor forskel på at lede lagerarbejdere og soldater, der skal i krig, siger han.

Nemlig.com: Har intet på sig

Fagbladet 3F har forsøgt at få et interview med en repræsentant fra Nemlig.com, men det har de ikke haft mulighed for at stille op til.

Men i et skriftligt svar oplyser Nemlig.com, at det er korrekt, at virksomheden har ansat personer i ledelsen, der har en lederuddannelse fra forsvaret. De afviser dog pure, at disse personer skulle fungere som indpiskere.

- Forsvaret er af de største logistikoperationer i Danmark og anses for at have en af de bedste lederuddannelser herhjemme. Det er derfor naturligt for blandt andet dagligvarekæderne at hverve derfra. Påstanden om, at disse ledere fungerer som indpiskere, har intet på sig. At der råbes efter medarbejdere er ganske enkelt ikke rigtigt, lyder det i en mail til Fagbladet 3F.

I mailen oplyser de yderligere, at Nemlig.com igennem 15 år har haft overenskomst med 3F, som dækker alle de 1.400 personer, der er ansat på lageret.

- Alt, hvad der derfor foregår i varehuset, er nøje aftalt med 3F, som har været en rigtigt god samarbejdspartner igennem alle årene og hjulpet os med at etablere de arbejdsforhold, vi har i dag, skriver Nemlig.com.