I kampen for at komme corona-virus til livs i Danmark ønsker regeringen i en midlertidig periode at give arbejdsgiverne ret til at kræve, at deres medarbejdere bliver testet for corona-virus, covid-19, og oplyser om resultatet.

Baggrunden for lovforslaget

Det handler kort og godt om at sikre dansk eksport og forhindre, at corona-virus fører til nedlukninger eller delvise nedlukninger af virksomheder. Den seneste tids nedlukning af syv kommuner i Nordjylland og tidligere udbrud af corona-virus på slagterier er gået ud over mange virksomheder og dansk eksport. Samtidig kræver flere lande, der importerer varer fra Danmark, at varerne er fremstillet i et corona-frit miljø. Derfor har arbejdsgivernes efterlyst tiltag, der kan være med til at stoppe og mindske spredningen af corona-virus på arbejdsmarkedet.

Disse redskaber vil din arbejdsgiver få, hvis lovforslaget vedtages

Din arbejdsgiver vil kunne kræve, at du og dine kollegaer bliver testet for covid-19 og oplyser om resultatet af testen. Din arbejdsgiver skal skriftligt orientere dig, hvis du kræves testet. Kravet skal være sagligt begrundet i et hensyn om at begrænse smittespredning, begrundet af arbejdsmiljøloven eller af hensyn til driften.

Samtidig er der i lovforslaget lagt op til, at arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsfolk og samarbejdsudvalget på de enkelte arbejdspladser skal inddrages, hvis arbejdsgiveren kræver en eller flere medarbejdere testet.

Hvornår er der en saglig begrundelse for at kræve en test?

Det vil ifølge lovslaget bero på den konkrete situation.

Hvornår er det usagligt?

Hvis du for eksempel ikke er i kontakt med mennesker eller dyr, hvor der er risiko for smitte med covid-19, i dit arbejde.

Hvem afgør, om et pålæg om test er sagligt begrundet?

Domstolene og det fagretlige system. Som ansat vil du kunne rejse en sag ved de almindelige domstole om en godtgørelse, hvis du ikke mener, at et pålæg om test er sagligt begrundet. Hvis der overenskomstmæssigt er grundlag for det, vil uenigheden også kunne behandles fagretligt.

Hvor og hvornår kan din arbejdsgiver kræve, at du bliver testet?

Testen skal foretages af en autoriseret læge og som udgangspunkt tages i din arbejdstid.

Kan din arbejdsgiver kræve, at du bliver testet i din fritid?

Ja. Sker det, skal din arbejdsgiver give dig en økonomisk kompensation for den tid og de udgifter til for eksempel transport, som du har i forbindelse med at blive testet. Der er heller intet til hinder for, at du bagefter afspadserer den tid, som du bruger på at blive testet, hvis det er muligt.

Kan din arbejdsgiver kræve, at du oplyser resultatet af en corona-test, som du på eget initiativ har fået lavet?

Ja. Vedtages lovforslaget, kan din arbejdsgiver pålægge dig hurtigst muligt at oplyse, hvis du af egen drift er blevet testet positiv med covid-19, og hvornår det er sket.

Hvordan skal du dokumentere resultatet af en corona-test over for din arbejdsgiver?

Normalt vil du få testresultatet i elektronisk form, som du kan vise din arbejdsgiver. Findes svaret på testen ikke elektronisk, skal du dokumentere resultatet og testtidspunktet på anden vis. Eventuelt i form af en tro og love-erklæring.

Hvad hvis du nægter at blive testet?

Så går det fagretlige system i gang, og din arbejdsgiver kan give dig en advarsel og i yderste konsekvens en fyreseddel.

Kan din arbejdsgiver kræve, at du løbende bliver testet?

Ja, men det vil bero på en konkret vurdering. Myndighederne anbefaler for eksempel, at personer, som arbejder med udsatte og sårbare grupper, regelmæssigt bliver testet.

Kan din arbejdsgiver pålægge dig at møde på arbejde, hvis du har været udsat for covid-19-smitte, oplever symptomer, eller venter på at blive testet eller modtage svar på en test?

Nej, ikke hvis du er syg. Hvis du ikke har symptomer, men afventer resultatet af en test eller står for at skulle testes på grund af frygt for smitte med covid-19, vil det afhænge af en læge- eller sundhedsfaglig vurdering. Hvis din læge vurderer, at du skal være i selvisolation eller karantæne, sidestilles det med sygdom, og så kan din arbejdsgiver ikke pålægge dig at møde på arbejde.

Hvor længe vil din arbejdsgiver kunne kræve, at du bliver testet for corona?

I lovforslaget er der en såkaldt “solnedgangsklausul”. Den betyder, at loven vil gælde frem til 1. juli 2021. Her er det håbet, at en eventuel vaccine mod covid-19 er begyndt at have en effekt, og at smittetrykket er faldet.