Danske fagforeninger har kæmpet for at få østarbejdere som medlemmer, siden de begyndte at strømme ind over grænsen efter EU’s udvidelse i 2004. Med en vis succes.

En spritny ph.d.-afhandling viser, at central- og østeuropæiske arbejdere i Danmark melder sig ind i fagforeninger i næsten lige så høj grad som danskere.

57 procent af østarbejderne, der har været i Danmark i over fem år, er medlem af en fagforening, viser afhandlingen fra Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier, FAOS. For de østarbejdere, der har arbejdet på danske arbejdspladser i mere end ni år, er andelen 65 procent.

Dermed er andelen af østarbejdere i fagforening meget tæt på gennemsnittet på det danske arbejdsmarked som helhed. Landsgennemsnittet ligger på 68 procent ifølge afhandlingen, der er lavet af arbejdsmarkedsforsker hos FAOS, Jonas Felbo-Kolding.

- Andelen af organiserede østeuropæere ligger relativt højt og langt højere end forventet. Det er kommet bag på mig, at organiseringsgraden mellem østeuropæere og danskere ligger så tæt, siger han til Fagbladet 3F.

Partner og arbejdsplads er afgørende

Danske fagforeninger har tidligere haft mindre succes med at organisere østeuropæiske arbejdere her i landet. En undersøgelse i 2008 fra FAOS blandt 500 polske arbejdere i Storkøbenhavn viste, at blot 12 procent af dem var medlem af en fagforening.  

Arbejdsmarkedsforsker Jonas Felbo-Kolding vurderer, at blivende central- og østeuropæiske immigranter kan være en kilde til en genopblomstring for fagforeningerne.

- Det giver et billede af, at det kan lade sig gøre for fagforeningerne. Der er ikke en modvilje blandt østeuropæerne til at organisere sig, siger Jonas Felbo-Kolding, der forsvarede sin afhandling tirsdag eftermiddag.  

Ph.d.-afhandlingen afslører, at de fleste blivende central- og østeuropæiske immigranter melder sig i fagforening i løbet af de to første år i Danmark. Og at der er størst sandsynlighed for, at de melder sig ind, hvis det er normen på deres arbejdsplads, og hvis deres partner er medlem af en fagforening.

Flere medlemmer

Danmarks største fagforening, 3F, oplever en fremgang blandt østeuropæiske medlemmer i disse år. 3F havde i 2016 i alt 5.672 medlemmer, der oprindelig kommer fra Østeuropa, viser en opgørelse fra fagforeningen. I 2018 er antallet steget til 6.076 medlemmer – en stigning på lidt over syv procent.

- Det er positivt. Men vi gør også noget for det, for de nye udenlandske medlemmer kommer ikke bare af sig selv. Vi har styrket vores opsøgende arbejde betydeligt, siger Søren Heisel, der hos 3F er forbundssekretær og hovedansvarlig for integration.

Som baggrund for fremgangen peger forbundssekretæren blandt andet på, at 3F de seneste år har opprioriteret, at flere medarbejdere kan tale og holde medlemsmøder med østeuropæerne på deres eget sprog. At fagforeningen samarbejder med østeuropæiske ambassadører i Danmark. Samt at 3F opbygger Facebook-grupper og internationale netværk gennem forskellige kultur- og fællesskabsforeninger.

- Det er meget, meget vigtigt, at også udenlandske arbejdere bliver medlemmer hos os. For med en stor organisering kan vi sikre, at udlændinge ikke ender som et let bytte for arbejdsgivere, der bare vil udnytte dem. Og det sikrer også, at arbejdsgiverne ikke kan misbruge udlændinge til at udhule overenskomsterne og dermed også presse danskere ned i løn, siger Søren Heisel.  

Stort løngab mellem danskere og østarbejdere

Arbejdsmarkedsforsker Jonas Felbo-Kolding skriver i sin afhandling, at der er en markant lønforskel i årsindkomsten mellem danskere og blivende central- og østeuropæiske immigranter. Selv efter at udlændingene har boet og arbejdet i Danmark i syv år.

Efter syv år i Danmark tjener blivende immigranter i gennemsnit 27 procent mindre i årsløn end sammenlignelige danske arbejdere, fremgår det af afhandlingen.

- Det er et stort løngab, og gabet stiger over tid. Den primære forklaring er, at polske Piotr laver noget andet end danske Peter, og at de aldrig får den samme type job. Men polakker får også en mindre løn end danskere for det samme arbejde, siger Jonas Felbo-Kolding.

Han oplyser, at de central- og østeuropæiske immigranter primært er ufaglærte og lavtlønnede, der blandt andet arbejder inden for landbruget samt hotel- og restaurationsbranchen.