Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Efter fem måneders forældreorlov skulle 35-årige Daniel vende tilbage til jobbet som murer. Men han blev fyret på orlovens sidste dag, og det var i strid med ligebehandlingsloven, fastslår retten.

Retten vurderede, at Daniel Søgaards arbejdsgiver burde have undersøgt muligheden for, at han kunne afholde ferie ligesom de øvrige medarbejdere, før han fyrede ham. Billedet er arkivfoto og ikke fra Daniel Søgaards arbejdsplads.
Arkiv / Søren Bidstrup / Billedbureaet Ritzau/Scanpix

Daniel Søgaard husker, at hans chef ikke var udpræget begejstret, da han fortalte, at han ville tage fem måneders forældreorlov med sin datter.

- Man ser ikke så tit i den her branche, at det er faren, der tager barslen. Jeg tror, det kom bag på ham, siger den 35-årige murer til Fagbladet 3F.

Daniel Søgaard holdt sin barsel, og der blev ansat en ny murer, mens han var væk.

Men få dage, før Daniel Søgaard igen skulle begynde på arbejde, blev han fyret. Det var i marts 2020.

Der var ikke noget arbejde alligevel, og chefen havde ikke længere brug for Daniel Søgaard, lød beskeden.

- Der gik en masse tanker gennem hovedet. Først blev jeg irriteret, for jeg havde gået og følt mig tryg under orloven. Min chef havde jo givet udtryk for, at han var glad for mit arbejde, siger Daniel Søgaard.

Vandt sagen i retten

Daniel Søgaard fik hurtigt et nyt arbejde, hvor han netop er vendt tilbage efter barsel med sit andet barn.
Daniel Søgaard fik hurtigt et nyt arbejde, hvor han netop er vendt tilbage efter barsel med sit andet barn. FOTO: Foto: Privat

Daniel gik til sin fagforening, 3F, som rejste krav om godtgørelse med den påstand, at arbejdsgiveren kunne have valgt en anden med­arbejder til afskedigelse.

Da sagen startede, blev Daniel Søgaard tilbudt en genansættelse.

- Jeg tænkte bare “det skal jeg ikke”. Ikke med den behandling, jeg har fået. Så er jeg bedre stillet et andet sted.

Tilbuddet om genansættelsen var en af tre grunde til, at Daniel Søgaard vandt sagen i retten i april i år.

Retten i Odense vurderede, at chefen burde have undersøgt, om Daniel Søgaard kunne holde ferie, ligesom han gjorde det med to kollegaer, før han afskedigede. Retten lagde også vægt på, at chefen forklarede, at de to andre havde udviklet en speciel teknik sammen, mens Daniel Søgaard var væk. Dermed lagde arbejdsgiveren vægt på en mangel, som skyldes netop, at Daniel Søgaard havde holdt barsel. 

Godtgørelse på 200.000 kroner

Daniel Søgaard blev tilkendt godtgørelse på seks måneders løn, svarende til godt 200.000 kroner.

Heldigvis er der for tiden nok arbejde i branchen, og Daniel Søgaard fik ret hurtigt efter et nyt job som murer.

Han er netop blevet far for anden gang og har nu 14 dages barsel. Men det er ikke fordi, han er bange for at blive fyret igen, at han denne gang holder kortere barsel.

- Jeg havde taget barslen igen. Det tøver jeg ikke et sekund med. Jeg har jo ret til det, og det viser denne her sag jo også, siger Daniel Søgaard.

- Jeg er glad for, jeg gjorde det. Det er tid med min datter, jeg aldrig får tilbage.

Fagbladet 3F har været i kontakt med Daniel Søgaards tidligere arbejdsgiver, der ikke har nogen kommentar til sagen.