De ansatte skal selv kunne planlægge, hvornår de møder og går hjem igen. Det er essensen af den forsøgsordning over tre år, som er en del af OK2017-resultatet for anlægsgartnere, greenkeepere og indendørsbeplantningsfirmaer.

- Den frivillige ordning betyder, at 3000 anlægsgartnere nu - efter aftalte retningslinjer - får mulighed for at bestemme møde- og sluttidspunkt for arbejdsdagen. Det skal gøre det nemmere at få arbejdsdagen og familielivet til at hænge sammen, siger Flemming Grønsund, forhandlingssekretær i 3F’s Grønne Gruppe, som har siddet med ved bordet overfor arbejdsgiverne, Danske Anlægsgartnere.

Lønnen følger transporten

Forud for overenskomstforhandlingerne har løn, pension og et værn mod social dumping stået højt på 3F-medlemmernes ønskeliste.

Overenskomsten der indgås mellem 3F og Danske Anlægsgartnere følger op på disse punkter om de store linjer fra transportens overenskomst, som landede i weekenden.

- Normallønnen stiger med 2,5 kroner i timen hvert år de næste tre år, imens tillæg reguleres op med 1,6 procent om året, forklarer Flemming Grønsund.

For en faglært anlægsgartner bliver den samlede lønstigning inklusiv fritvalgskonto over tre år minimum 10,5 kroner i timen eksklusivt genetillæg.

Styrket forældreorlov

Forældre sikres nu mod lønnedgang under hele barsel og forældreorlovsperioden, når det eksisterende barsels-lønloft nu bliver fjernet.

For adoptivforældre bliver det sådan, at forældrene kan opnå løn i fire uger op til modtagelsen - det har ikke været muligt førhen.

Ligesom hos transporten vil barnets første sygedag med den nye overenskomst også først tælle fra første hele dag, ens barn er syg.

Slutteligt er 1. maj blevet gjort til en betalt fridag. Pengene hentes fra søgn- og helligdagspuljen, hvor der ikke er tale om en lønstigning, men om ikke andet vil man få sine penge for denne fridag et halvt år før end hidtil.

Pension til elever

Imens lønnen stiger, forbliver niveauet for pensionsindbetalinger status quo. Til gengæld er elever til anlægsgartner-fagene nu sikret pensionsindbetaling under uddannelse på lige fod med mange andre erhvervsuddannelser.

- Pensionsindbetalingen skal begynde tidligst muligt, da det er de første indbetalinger, som giver det højeste afkast, siger forhandlingssekretær Flemming Grønsund.

Pensionsindbetalingen for elever indføres over de næste tre år med tre procent de første to år og to procent det sidste år.

Et skridt i den rigtige retning

Forliget på socialdumpingområdet placerer sig ligesom lønnen i samme vognbane som transportens overenskomst.

Dermed har virksomheder i anlægsgartnerbranchen nu også pligt til at udlevere oplysninger på underentreprenører med henblik på, at 3F skal kunne tegne overenskomst med dem.

- Det er et skridt på vejen i den rigtige retning, men det er ingen sikkerhed mod løndumping, da det ikke giver nogen forpligtelser til virksomhederne, siger Flemming Grønsund.

Kærligt skub mod efteruddannelse

I et foranderligt arbejdsmarked er efteruddannelse blevet et gennemgående tema i arbejdet med at fastholde de ansatte.

På anlægsgartnerområdet har man længe haft gode muligheder for efteruddannelse, forklarer Flemming Grønsund, men de skal udnyttes bedre:

- Arbejdsgiver, Danske Anlægsgartnere, har med overenskomsten givet håndslag på, at alle ansatte inden 1. september har fået lavet en uddannelsesplan for efteruddannelse i efteråret 2017, siger Flemming Grønslund.

Styrket tillidsmandsindsats

Med 2017-overenskomsten sikres både tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter bedre vilkår i forbindelse med fratrædelse af posten.

I Den Grønne Gruppe glæder man sig særligt over, at tillidsrepræsentanten nu får mulighed for i arbejdstiden at holde et orienteringsmøde med nye kolleger med henblik på at sætte dem ind i overenskomsten.

- Denne mulighed er unik og giver samtidig en god mulighed for at sikre at ny ansatte bliver organiseret, siger Flemming Grønsund.

Arbejdsgiver afviser rådighedsbetaling

Anlægsgartnerhvervet er for en del ansattes vedkommende forbundet med snerydning. Her har det imidlertid ikke været muligt at få indfriet ønsket om en aftale om betaling for rådighedsvagt og udvalg ved vintertjeneste.

- Dermed kan arbejdsgiver fortsat ikke forpligte den ansatte til at stå til rådighed, fordi man ikke kan blive enige om satserne for at stå til rådighed, påpeger Flemming Grønsund.

Overenskomstforliget er blevet godkendt af et enigt forhandlingsudvalg.