Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 146 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 147 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 148 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Regeringens valg af amerikanske JSF som nyt kamply udløser nu danske job: Terma i Grenaa skal ansætte 140 flere i produktionen de næste to år.

Der skal ansættes mange nye i produktionen hos Terma i Grenaa de næste par år.
FOTO: Svend Berggreen

Valget af Joint Strike Fighter (JSF) som Danmarks nye kampfly giver nu direkte udbytte i form af 3F-job. Terma i Grenaa har netop underskrevet en aftale om at levere strukturdele i kulfiber til flykroppen på F-35'eren, som det nye kampfly hedder. Delene leveres til producenten Northrop Grumman.

Det betyder, at der de næste par år skal ansættes 130-140 flere arbejdere i produktionen på fabrikken. Mange af dem ufaglærte, andre industriteknikere.

I forvejen har Terma inden for det seneste år hyret 75 flere medarbejdere. Planen er, at der om to-tre år skal være op mod 500 ansatte i virksomheden.

- Vi oplever heldigvis en stor søgning fra lokalområdet. Vi har også et glimrende samarbejde med den lokale 3F-afdeling om at rekruttere nye medarbejdere, siger Kirsten Nielsen Sørensen, HR-chef hos Terma Aerostructures i Grenaa.

Stor begejstring

I 3F Djursland er der også begejstring for væksten på våbenfabrikken:

- Vores fiskeindustri er desværre ved at lukke ned. Her har Terma hjulpet godt til med at tage folk ind. Og de har også mange lærlinge og elever, siger Joan Brøgger, næstformand i 3F Djursland.  

Når Terma mangler folk, kontakter de normalt afdelingen. I øjeblikket er der dog kun omkring 200 ledige ud af afdelingens cirka 5.000 (fuldt betalende) medlemmer, så 3F Djursland kan ikke hjælpe med alle de kommende nyansættelser. 

Fra Siemens til Terma

Men 120 kilometer vestpå i retning af den jyske hede står der om kort tid omkring 400 uden job. Til sommer lukker Siemens Wind Power fabrikken i Engesvang. Og de fyrede arbejdere er velkomne til at lægge billet ind hos Terma:

- Men de bliver nødt til at flytte hertil. Vi kører med skift om natten og tager ikke en vikar ind for en måned, da vi binder mange oplæringskroner i vores ansatte. Det er ret vigtigt med høj kontinuitet, siger Kirsten Nielsen Sørensen.

En nyansat medarbejder hos Terma skal typisk igennem et seks-otte ugers træningsforløb, før hun kan arbejde selvstændigt.