Niels Stoktoft OvergaardAfskedigelsesnævnet mener, seksuelt krænkende adfærd er grov misligholdelse af ansættelsesforhold og grund nok til fyring med omgående virkning.
Man skal passe overordentligt meget på med gramseri ved julefrokosten.
Det har en mand lært på den hårde måde. Virksomheden bortviste ham, efter at han havde taget en kvinde på brysterne. Det har Afskedigelsesnævnet nu godkendt som en berettiget fyring.
Manden havde en pletfri anciennitet i firmaet på over 25 år. Alligevel var hans optræden til julefrokosten nok til, at han straks måtte forlade arbejdspladsen.
Advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen fremhæver, at afgørelsen viser, at almindelige principper gælder.
- Ansatte har pligt til en anstændig adfærd både i og uden for arbejdstiden, fastslår hun.
Elsebeth Aaes Jørgensen kommer fra advokatfirmaet Norrbom Vinding i København. Firmaet har ført sagen for arbejdsgiveren. Hun omtaler sagen i Norrbom Vindings nyhedsbrev.
Sådan skete det
Julefrokosten i den aktuelle sag havde været hyggelig. Men hen mod slutningen blev en mandlig ansat nærgående over for en kvindelig medarbejder. Han tog hende umotiveret både på brysterne og maven.
Hun sagde tydeligt fra. Hun rykkede om på den anden side af bordet. Men han fulgte efter og gentog sin adfærd.
Kvinden gik ugen efter til sin fagforening og fortalte om episoden. Den øverste ledelse fik besked.
Ledelsen havde samtaler med de involverede og vidner. Manden afviste alt.
Men arbejdsgiveren mente, der var tilstrækkelig dokumentation og bortviste ham.
Ekstra slemt at det var en leder
Kvinden og manden var ansat i forskellige afdelinger. Men alligevel fastslår nævnet, at en utilbørlig adfærd kan berettige til en bortvisning.
Manden var mellemleder i virksomheden. Elsebeth Aaes-Jørgensen fortæller, at det i afgørelsen forstærker, at den seksuelt krænkende adfærd var en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet.
