Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Blandt industriarbejdere er der langt flere fædre, som vælger at gå hjemme med deres små børn. Det kommer, i kølvandet på at man kan få fuld løn under en længere del af orloven.

Blandt alle fædre i Danmark er mængden af barsel nogenlunde konstant. Men i industrien tager flere forældreorlov.
Jeppe Bjørn Vejlø/Scanpix

Det er blevet langt mere populært for ansatte i industrien at gå hjemme sammen med deres babyer.

Fra 2016 til 2020 er det samlede antal dage, som timelønnede mænd i industrien har taget forældreorlov, steget med 60 procent. Den tilsvarende stigning for kvinder er kun på fem procent. 

Det glæder Mads Andersen, formand for 3F Industri: 

- Det er fantastisk, når vi giver vores medlemmer muligheder, og de benytter dem. Det viser, at det har en direkte effekt, at der kommer forbedringer via overenskomsterne. Som far lærer man sit barn at kende på et helt andet niveau, når man er på barsel, siger han.

Afgørende effekt

Ved fornyelsen af overenskomsten i 2017 fik den anden forælder – oftest faderen – fuld løn under barsel og forældreorlov. Og ved den næste fornyelse i 2020 blev længden med fuld løn udvidet til otte uger.

- Jeg tror, at det har en afgørende effekt, at man ikke mister indtægt, når man går på barsel, siger Mads Andersen.

Han mener, at det har en stor positiv effekt på ligestillingen:

- Når det bliver normen, at begge forældre tager forældreorlov, bliver det mindre sandsynligt, at kvinder bliver valgt fra ved ansættelsessamtaler. Kvinders pensionsopsparing bliver også mindre udhulet. Og forskellen i livsløn bliver mindre. 

Langt fra målet

Han erkender, at traditionelle kønsroller også spiller ind. 

- Det kræver en større holdningsændring på en produktionsarbejdsplads end hos folk med en lang uddannelse, at mænd gerne vil gå hjemme med deres børn. Det er et sejt træk. 

For lønmodtagere, der ikke er timelønnede, er det meget mere udbredt at få fuld løn under barsel.

- Jeg ser gerne, at vi nærmer os dét, som er normen for resten af arbejdsmarkedet. Vi er stadig langt fra målet.  

Endnu længere tid

Mads Andersen er åben over for at forsøge at få endnu længere tid med fuld løn under barsel i de kommende fornyelser af Industriens Overenskomst, hvor den næste kommer om to år. 

- Men nu er det medlemmerne, som prioriterer kravene. Så vi må se, hvad der kommer af ønsker.