Niels Stoktoft OvergaardTo nye afgørelser dømmer vognmand og lønmodtager til beskatning af penge for rejser, fordi deres løn var for lav. Skattejurist advarer mod at lade sig presse.
Skat holder øje med udbetalingen af skattefrie rejsegodtgørelser. Hvis en ansat får en for lav løn, så kan skattefriheden ryge.
Det viser nye afgørelser i Landsretten. Her er en vognmand blevet dømt til at betale skat af rejsegodtgørelser på samlet næsten 300.000 kroner, som han havde fået skattefrit.
I en anden sag er det en lønmodtager, der nu skal af med skat af beløb, han har fået udbetalt. Arbejdsgiveren havde udbetalt en lavere løn til ham på de dage, hvor han rejste, end når han arbejdede i firmaet. Det vakte Skats mistanke.
- Det kan være farligt at indgå den slags aftaler, advarer skattejurist og direktør Ebbe Melchior fra rådgivningsvirksomheden Revitax i København.
Misforhold mellem løn og godtgørelser
Vognmanden havde været meget kreativ. Det var hans eget firma, og han udbetalte kun omkring 1.000 kroner om måneden til sig selv i løn. Derudover fik han omkring 100.000 kroner årligt i rejsegodtgørelse.
Han havde ikke fusket med rejsedagene - han havde faktisk været afsted i det opgjorte omfang.
Men Skat regnede hans udbetalte løn ud til kun syv kroner i timen. Landsskatteretten konkluderer, at der et misforhold mellem lønnen og godtgørelserne.
Og netop det er i strid med særlige regler om forbud mod at omlægge penge fra løn til godtgørelser. Derfor skal vognmanden nu betale skat af de ellers skattefrie beløb.
Måske mindst 137 kroner i timen
Skat har ikke fastsat grænser for, hvor høj lønnen skal være for, at der er ret til skattefrie godtgørelser. Men i en sag fra 2006 blev det slået fastsat, at 100 kroner i timen var tilstrækkeligt.
Siden har der været inflation. Priserne er generelt steget 20 procent, så 100 kroner i 2006 svarer til 120 kroner i dag.
Lønudviklingen har været endnu større. En timeløn i industrien i 2006 på 100 kroner svarer til 137 kroner i dag.
Ebbe Melchior siger, at han godt kan forestille sig, at Skat i en konkret sag også kunne se på, hvad en overenskomst siger om mindsteløn og tager udgangspunkt i dét.
Arbejdsgivere kan tjene på fidus
Ansatte kan netto få det samme hjem, selvom de går lidt ned i løn og til gengæld modtager rejsegodtgørelse. Arbejdsgiverne tjener ligefrem på den konstruktion og kan derfor have en interesse i at indføre den.
Det var netop sådan en aftale, der var indgået i den anden aktuelle sag, som har været for Landsskatteretten. Her var der aftalt to forskellige lønsatser. Dels den almindelige løn for arbejde på virksomheden - og så en lavere under rejse.
- Men der lå nogle forskellige papirer til grund, og det medførte, at aftalen blev underkendt, fortæller Ebbe Melchior.
