Lene PetersenNu er lønkompensation tilbage for at holde hånden under medarbejderne i de hårdest ramte virksomheder. Samtidig forlænges den særlige arbejdsfordeling. - Det er en rigtig god aftale, siger 3F's forbundsformand. (ARTIKLEN ER OPDATERET D. 21.12)
Nu skal der holdes en hånd under arbejdspladserne i de brancher, der lige nu er særligt hårdt ramt af blandt andet aflyste julefrokoster og nedlukning af natteliv.
Derfor har regeringen og arbejdsmarkedets parter indgået endnu en trepartsaftale, som kort før jul er vedtaget af folketinget.
Aftalen betyder blandt andet, at lønkompensationsordningen vender tilbage for at undgå fyringer. Desuden forlænges den midlertidige ordning om ekstra gode muligheder for arbejdsfordeling i virksomhederne til en forhøjet dagpengesats. Den ordning skulle ellers udløbe til nytår.
- Det er en rigtig god aftale. Det er en aftale, der bygger på de tidligere ordninger om lønkompensation og arbejdsfordeling, siger 3F’s forbundsformand Per Christensen.
- Vi holder igen hånden under lønmodtagerne. Og trepartsinstitutionen har igen vist sin værdi, siger han.
Det er regeringen, Dansk Arbejdsgiverforening, Fagbevægelsens Hovedorganisation og Akademikerne, som har givet hinanden et virtuelt håndslag på aftalen, og ifølge en pressemeddelelse fra FH har parterne indtil nu lavet 21 aftaler for at få Danmark godt gennem corona-krisen.
Løber januar ‘22 ud
Ordningen kommer til at løbe indtil udgangen af januar måned 2022, og gælder altså virksomheder, der må sende medarbejderne hjem på grund af en dokumenteret væsentlig nedgang i omsætningen.
I den periode, folk er sendt hjem, forpligter virksomhederne sig til ikke at fyre deres ansatte af økonomiske årsager.
De ansatte skal holde ferie, som allerede er planlagt, men det forlanges ikke, at folk holder yderligere ferie, mens de går hjemme.
Den midlertidige arbejdsfordeling forlænges frem til 31. marts.
Se også pressemeddelelsen fra beskæftigelsesministeriet her.
