Danskere taler ikke om løn, viser ny undersøgelse. Ifølge antropolog handler det om, at vi ser penge som beskidte og vulgære.
Færre end hver tredje arbejdende dansker snakker med kollegerne som sin løn. Og dem, der gør, snakker kun med deres nærmeste kolleger om det.
Det viser en ny undersøgelse, skriver A4 Arbejdsliv.
Men kun arbejdsgiverne er tjent med stilheden, vurderer flere fagfolk.
Hos Ingeniørforeningen i Danmark, IDA, der har bestilt undersøgelsen af analysefirmaet Userneeds, ser man tendensen som et stort problem.
Foreningens erfaringer er, at ansatte får højere løn på de arbejdspladser, hvor der tales højt om løn.
Og flere penge i lønposen er ikke det eneste, der kommer ud af, at man tør åbne sin mund om lønnen, mener Maria Rygaard, som er chefrådgiver hos IDA.
- Det handler også om, at på de arbejdspladser, hvor der er åbenhed om lønnen, er virksomhederne tvunget til at give nogle mere gennemsigtige kriterier for, hvad der skal til for at få en højere løn, siger hun til A4 Arbejdsliv og tilføjer:
- Åbenhed om løn gør også, at man lettere kan se, om arbejdsgiverne diskriminerer nogle grupper.
Ifølge Bjarke Oxlund, der er antropolog og arbejder med ligebehandling hos Institut for Menneskerettigheder, handler løntabuet i høj grad om følelser.
Hans forskning viser, at mange ser løn som et udtryk for hele deres værdi, og at man sætter et lighedstegn mellem lønniveau, og hvor meget man er værd både som medarbejder og som menneske.
- Penge er nærmest mere tabuiseret end sex, og det holder folk tilbage fra at tale åbent om det, men i virkeligheden gør man selv sig og sine kolleger en bjørnetjeneste, når man ikke snakker om løn, siger han A4 Arbejdsliv.
Formanden for IDA, Thomas Damkjær Petersen, er enig i, at det ikke er til arbejdstagernes fordel at tie stille omkring deres lønninger.
- Det er arbejdsgiveren, der vinder på, at der ikke bliver talt om lønnen. Fordi åbenhed om løn er det bedste værn mod underbetaling, og det hjælper meget på ligestilling mellem kønnene, siger han til A4 Arbejdsliv.
