Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Godt hver tredje ledig var i arbejde tre måneder senere, viser tal fra EU. Dermed ligger Danmark på en tredjeplads i EU i forhold til at få ledige i job. Det skyldes et fleksibelt arbejdsmarked og det økonomiske opsving, mener økonomer.

Sammenlignet med de andre lande i EU, ligger vi i top 3: Vi er blandt de bedste til at få ledige hurtigt i arbejde igen. Et fleksibelt arbejdsmarked er en af forklaringerne.
Arkiv Henrik Bjerregrav

Danmark hører til blandt de EU-lande, hvor allerflest ledige kommer hurtigt i arbejde. Det viser tal fra EU-databasen Eurostat om “arbejdsmarkedsforandringer”.

Helt i top i EU ligger Luxembourg, hvor 44 procent af de arbejdsløse var i job allerede næste kvartal. Danmark ligger på en tredjeplads med 35,5 procent og har ofte ligget nummer ét. Opgørelsen viser, hvor stor en andel af dem, der var ledige i 4. kvartal 2018, der var i arbejde igen i 1. kvartal 2019.

Helt i bunden ligger Grækenland, Bulgarien og Rumænien, hvor det er under hver 10. ledig, der kom i arbejde igen i løbet af 1. kvartal 2019.

To forklaringer

Ifølge Bo Sandberg, cheføkonom i Dansk Byggeri, er der to forklaringer på de positive tal:

- For det første skyldes det vores danske flexicurity-model, det vil sige vores grundlæggende struktur på arbejdsmarkedet, der både giver sikkerhed og fleksibilitet, mener Bo Sandberg.

- For det andet har det økonomiske opsving betydet, at der er brug for næsten alle de hænder, der kan skaffes, og et fem-seks år langt, stabilt opsving har jo meget konkret flyttet mange fra ledighed til job, påpeger han.

Hvordan fastholder vi den position?

- Ved mere af det samme. Økonomien har altid svinget op og ned, og det gælder om at fastholde opsvinget så længe som muligt, for det er den allerbedste måde at flytte folk fra ledighed i arbejde. Vores arbejdsmarkedsmodel flexicurity, der giver tryghed for lønmodtagerne kombineret med en let adgang til arbejdskraft for arbejdsgiverne, er en fordel for begge parter, så den skal vi selvfølgelig værne om, siger Bo Sandberg.

Danmarks topplacering

Også Frederik I. Pedersen, 3F’s cheføkonom, mener, at Danmarks topplacering i EU afspejler den danske arbejdsmarkedsmodel.

- Vi har et meget fleksibelt arbejdsmarked i Danmark. Det er grundlæggende godt for dansk økonomi, fordi det støtter de omstillinger, der hele tiden sker i økonomien. Derfor skal vi også være på vagt, for dagpengene dækker mindre og mindre af lønnen, og balancen i modellen risikerer at tippe. Når vi har meget liberale afskedigelsesregler, skal den økonomiske tryghed følge med, fastslår han.

Polske tal er gyser

Nok så interessant for Danmark ligger Polen rigtig lavt i på listen, det vil sige med et mere ufleksibelt arbejdsmarked. For nylig viste tal - ligeledes fra Danmarks Statistik - at personer med oprindelse fra Polen er den største gruppe af indvandrere med arbejde i Danmark. Ifølge de nyeste tal er der 25.500 polakker beskæftiget i Danmark.

Set med danske øjne kan de polske tal være lidt af en gyser.

Ifølge Bo Sandberg er de lande, der ligger i bunden, dem, der har været hårdt ramt af finanskrisen og har et mere fastlåst arbejdsmarked.

- Det kan overraske, at også Polen ligger så lavt, for igennem de senere år har de også haft et opsving og haler ind på de vestlige lande. Men det er formentlig fortsat attraktivt for polakker at arbejde i Danmark, siger Bo Sandberg.

Han oplyser, at også i byggeriet er polakker den største udenlandske gruppe ansatte.