Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Antallet af forgæves forsøg på at få besat et ledigt job er faldet, viser nye tal. Men vi er stadig i det røde felt, mener arbejdsgiverorganisation, mens 3F er mere optimistisk.

Antallet af forgæves forsøg på at besætte et job er faldet.
Arkiv: Robert Attermann

Der er stadig masser af ledige job. Fra juni til november sidste år slog virksomhederne forgæves 126.630 job op.

Men sidste gang, tallet blev gjort op, var der 158.000 forgæves jobopslag.

Dermed er tallet faldet med 20 procent, og der er nu færre virksomheder, der ikke kan skaffe præcis den arbejdskraft, de leder efter. Det viser en ny analyse fra STAR (Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering).

Tallene dækker over stillinger, der ikke blev besat, men også job som gik til en person uden alle de kvalifikationer, som virksomhederne havde ønsket. Med andre ord blev en pæn del af jobbene besat alligevel.

Stadig lige så svært

Men ifølge arbejdsmarkedspolitisk chef i arbejdsgiverorganisationen Dansk Erhverv, Peter Halkjær, så er det lige så svært for virksomhederne at finde arbejdskraft nu som før.

- Den lille forskel i niveauet i forhold til sidste måling, er ikke noget, som virksomhederne mærker. Vi er stadig i det røde felt, vurderer Peter Halkjær.

Han peger på, at det i den nye måling er 31 procent af virksomhedernes ledige job, hvor de havde svært ved at få arbejdskraft. I den tidligere måling var det 33 procent.

Derfor vil han heller ikke kalde de nye tal for en vending. Så skulle udsvinget have været større, mener han.

- Der er noget sæson i tallene. For virksomhederne rekrutterer ikke lige meget, om det er forår eller efterår. I foråret rekrutteres der for eksempel en del til sommersæson på hoteller, forlystelser med videre. Det kan spille ind på tallene. Desuden kan man forestille sig, at nogle arbejdsgivere har givet op og bare er holdt op med at lede efter arbejdskraft, fordi de har erfaringer med, at de ingen får, mener han.

Det vil blive lettere

I 3F mener cheføkonom Frederik I. Pedersen, at 32.000 færre forgæves hyrings-forsøg ikke er ingenting.

- Det er pænt meget. Og det er faktisk lidt større, hvis man tager højde for de sæsonbevægelser, der er i tallene. Men det er alligevel svært at vurdere, om det er vendt nu. Det kommer an på flere ting, mener han.

Frederik I. Pedersen peger på tre ting, der kan påvirke arbejdsmarkedet. Det er krigen i Ukraine, som kan kaste grus i maskinen på den danske økonomi. Så er det ukrainske flygtninge i Danmark, hvoraf nogle vil kunne komme i arbejde og andre bliver ledige.

- Den sidste ting er de cirka 30.000 mennesker, som har været bundet op af corona. Enten fordi de har arbejdet som podere og med vaccination, eller fordi folk har ligget syge derhjemme med corona. Det er også arbejdskraft, som frigives i tusindtal i takt med, at pandemien forsvinder, mener han.

Hans samlede vurdering er, at det vil blive lettere for virksomhederne at få arbejdskraft.

- Men det kommer meget an på, hvordan det går med krigen i Ukraine, fastslår han.