Stive fingre, klaprende tænder og hår, der rejser sig i nakken, kan være ubehageligt for både kvinder og mænd.

Men hvis de danske arbejdspladser sænker temperaturen, så kan hjernefrys få en ny betydning for de kvindelige ansatte. 

Kvinder er nemlig mere påvirkelige, når temperaturen afviger fra deres foretrukne grader, og det går ud over deres produktivitet, viser en undersøgelse fra University of Southern California.

Derfor risikerer offentlige og private virksomheder altså at gå på kompromis med ligestillingen, hvis de skal følge regeringens spareråd på arbejdspladsen i forbindelse med energikrisen.

I et af punkterne på Energistyrelsens liste af spareråd anbefales det nemlig, at virksomhederne kun varmer rummene op til 19 grader. 

Men udover komforten kan det altså have en væsentlig betydning for produktiviteten at sænke temperaturen, hvis flertallet af medarbejderne er kvinder.

Er der derimod en overvægt af mænd, så kan det ifølge undersøgelsen have en positiv effekt, da mænd i modsætning til kvinder har gavn af mere kølige omgivelser.  

Små afvigelser med store konsekvenser

I den amerikanske undersøgelse, der blev udgivet i det anerkendte peer-review tidskrift PLOS ONE, deltog 543 personer, der skulle klare tre forskellige opgaver i rumtemperaturer, der spændte mellem 16 og 32 grader. 

Og der var altså en betydelig forringelse i kvindernes testscore og produktivitet, når temperaturen røg under de 21 grader. 

Fagbladet 3F har talt med Bjarne W. Olesen, der er leder af DTU’s Internationale Center for Indeklima og Energi, og som har været med til at udforme de nuværende internationale standarder for indetemperaturer. 

Han bekræfter, at det vil have konsekvenser for kvinders produktivitet at sænke temperaturen på de danske arbejdspladser.

- Hvis 22 grader er det optimale, og man går ned på 19 grader, så vil det påvirke kvinderne mere, siger han.

Han forklarer, at man normalt taler om et komfortinterval mellem 20 og 22 grader, og det interval er ikke biologisk forskelligt mellem mænd og kvinder.

Forskellen mellem mænd og kvinder ligger kun i, hvor meget det påvirker én, når man afviger fra den ønskede temperatur.

- Kvinder kan ikke acceptere større afvigelser fra deres komforttemperatur. Derfor vil det gå mere ud over deres produktivitet, hvis temperaturen afviger fra det normale, siger Bjarne W. Olesen. 

Tæpper, øvelser og ekstra lag

I forbindelse med Energistyrelsens anbefalinger om at sænke temperaturen, oplyser Arbejdstilsynet, at arbejdsgiveren har pligt til at indføre forebyggende foranstaltninger, hvis medarbejderne fryser. 

Det kan for eksempel være at tilbyde varmere tøj, tæpper eller pauser med fysisk aktivitet, skriver Arbejdstilsynet.

Og det vil modarbejde skellet mellem mænd og kvinders produktivitet, mener Bjarne W. Olesen.

- Hvis man klæder sig på til, at man føler, at temperaturen er komfortabel, så vil der ikke være så stor forskel mellem mænd og kvinder, siger han.