Niels Stoktoft OvergaardArbejdsgiver fyrede kvinde, fordi hun ikke var dygtig nok, og bagefter gav hendes a-kasse hende karantæne. Nu har klagesag sikret hende dagpenge.
Det er virksomhedernes ansvar, at de ansætter folk med de rigtige evner. Alligevel var en kvinde tæt på at blive straffet, fordi hun manglede de rette kompetencer til et nyt job.
Det viser en ny afgørelse fra Ankestyrelsen.
Kvinden i den pågældende sag blev afskediget, da det efter kort tids ansættelse viste sig, at hun ikke havde de fornødne evner. Derefter idømte hendes a-kasse hende karantæne fra dagpenge i tre uger. De mente, hun var selvforskyldt ledig.
Kvinden klagede og har nu fået medhold hos Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.
- Du var ikke selvforskyldt ledig. Begrundelsen for aftalen om fratrædelse var, at du ikke havde de nødvendige evner og kompetencer til at bestride jobbet, skriver udvalget i afgørelsen.
Principiel afgørelse
Kvinden kommer i klemme, fordi arbejdsgiveren ikke fyrer hende på stedet.
Derimod tager de en snak med kvinden og aftaler, at hun skal fratræde knap to måneder senere, selvom hun egentlig kun havde to ugers opsigelsesvarsel.
Kvinden arbejdede uden for 3F’s fagområde og var ikke medlem af 3F’s a-kasse. Alligevel vil ledelseskonsulent i 3F’s a-kasse, Lars Preisler, nærlæse sagen.
- Det er en interessant og principiel afgørelse. Den får formentlig mest betydning inden for funktionærgrupper med længere opsigelsesvarsler. Men den kan muligvis også få betydning for nogle 3F-medlemmer, siger Lars Preisler.
Sælger sig selv for godt
Ved jobsamtaler vil alle forsøge at sælge sig selv så godt som muligt. Måske går nogle også til grænsen, når de fortæller om deres kompetencer.
- Men det er arbejdsgiveren, der skal bedømme, om ansøgeren har de rette evner. Viser det sig senere, at der mangler kompetencer, er det også arbejdsgiveren, der afgør, om det skal have konsekvenser. Afgørelsen her indikerer, at folk ikke nødvendigvis er selvforskyldt ledige, hvis det viser sig, at de ikke var dygtige nok, siger Lars Preisler.
