Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 90 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 91 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 92 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Afgørelse efter storentreprenørs konkurs betyder, at især funktionærer kan risikere at miste feriefridage, hvis deres arbejdsgiver drejer nøglen om.

Konkursen i E. Pihl & Søn giver stadig dønninger fem år senere og kan nu få konsekvenser for feriefridage.
FOTO: Arkiv: Jeppe Bjørn Vejlø/Ritzau Scanpix

Ansatte i firmaer med røde tal på bundlinjen skal skynde sig at holde feriefridage. Ellers risikerer de at miste dem, hvis virksomheden går konkurs.

Det er konsekvensen af en dom for nylig i Højesteret, hvor fire tidligere ansatte i entreprenørfirmaet E. Pihl & Søn må vinke farvel til deres feriefridage, efter at firmaet i 2013 gik nedenom og hjem.

Ifølge Helle Sønderskov fra Juridisk Sekretariat i 3F kommer dommen primært til at berøre funktionær-ansatte. 

- De fleste 3F-medlemmer er timelønnede og vil næppe kunne komme i klemme, men kan få dækket tabte feriefridage hos Lønmodtagernes Garantifond.

De fire ansatte i entreprenørfirmaet havde overført feriedagene fra et ferieår til det næste, og da E. Pihl & Søn krakkede, krævede konkursboet og Lønmodtagernes Garantifond, at de fire teknikere afviklede feriefridagene i deres opsigelsesperiode.

Det har Højesteret nu godkendt. Medarbejderne får altså ingen særskilt betaling for de mistede feriefridage.

Ingen feriefridage i opsigelsesperiode

I teknikernes overenskomst stod der, at feriefridage ikke må placeres i en opsigelsesperiode. Den samme bestemmelse findes i en række 3F-overenskomster.

Den regel er sat ind for at hindre, at arbejdsgivere pludselig fyrer en ansat og så pålægger dem at afvikle feriefridage i den opsigelsesperiode, hvor firmaet ellers skulle betale løn. Men det får så også betydning ved en konkurs.

Højesteret mener, at forbuddet mod at placere feriefridage i opsigelsesperioden i realiteten er en forlængelse af opsigelsesvarslet. Og sådan en ordning giver konkursloven mulighed for at rydde væk.

Men det gælder kun for de, der har lange opsigelsesvarsler som i funktionærloven. Det har 3F tidligere fået afklaret med Lønmodtagernes Garantifond.

- Vi har en tilkendegivelse fra garantifonden, fortæller Helle Sønderskov Sørensen. Fonden lover i forhold til timelønnede at respektere, at feriefridage ikke må ligge i opsigelsesperioden. Det gælder, så længe den timelønnede ikke har et specielt langt opsigelsesvarsel.

Når 3F’ere arbejder som funktionærer

En mindre gruppe 3F-medlemmer i det private erhvervsliv er ansat som funktionærer eller på funktionærlignende vilkår.

- De skal ligesom andre funktionærer være opmærksomme på, at feriefridagene risikerer at fordufte ved en konkurs, siger Helle Sønderskov Sørensen.

 

Præcisering: I artiklen fremgik det fejlagtigt, at Højesteretsdommen havde konsekvenser for ferie og fridage. Det er forkert, og er rettet til feriefridage.