Afgørelse efter storentreprenørs konkurs betyder, at især funktionærer kan risikere at miste feriefridage, hvis deres arbejdsgiver drejer nøglen om.
Ansatte i firmaer med røde tal på bundlinjen skal skynde sig at holde feriefridage. Ellers risikerer de at miste dem, hvis virksomheden går konkurs.
Det er konsekvensen af en dom for nylig i Højesteret, hvor fire tidligere ansatte i entreprenørfirmaet E. Pihl & Søn må vinke farvel til deres feriefridage, efter at firmaet i 2013 gik nedenom og hjem.
Ifølge Helle Sønderskov fra Juridisk Sekretariat i 3F kommer dommen primært til at berøre funktionær-ansatte.
- De fleste 3F-medlemmer er timelønnede og vil næppe kunne komme i klemme, men kan få dækket tabte feriefridage hos Lønmodtagernes Garantifond.
De fire ansatte i entreprenørfirmaet havde overført feriedagene fra et ferieår til det næste, og da E. Pihl & Søn krakkede, krævede konkursboet og Lønmodtagernes Garantifond, at de fire teknikere afviklede feriefridagene i deres opsigelsesperiode.
Det har Højesteret nu godkendt. Medarbejderne får altså ingen særskilt betaling for de mistede feriefridage.
Ingen feriefridage i opsigelsesperiode
I teknikernes overenskomst stod der, at feriefridage ikke må placeres i en opsigelsesperiode. Den samme bestemmelse findes i en række 3F-overenskomster.
Den regel er sat ind for at hindre, at arbejdsgivere pludselig fyrer en ansat og så pålægger dem at afvikle feriefridage i den opsigelsesperiode, hvor firmaet ellers skulle betale løn. Men det får så også betydning ved en konkurs.
Højesteret mener, at forbuddet mod at placere feriefridage i opsigelsesperioden i realiteten er en forlængelse af opsigelsesvarslet. Og sådan en ordning giver konkursloven mulighed for at rydde væk.
Men det gælder kun for de, der har lange opsigelsesvarsler som i funktionærloven. Det har 3F tidligere fået afklaret med Lønmodtagernes Garantifond.
- Vi har en tilkendegivelse fra garantifonden, fortæller Helle Sønderskov Sørensen. Fonden lover i forhold til timelønnede at respektere, at feriefridage ikke må ligge i opsigelsesperioden. Det gælder, så længe den timelønnede ikke har et specielt langt opsigelsesvarsel.
Når 3F’ere arbejder som funktionærer
En mindre gruppe 3F-medlemmer i det private erhvervsliv er ansat som funktionærer eller på funktionærlignende vilkår.
- De skal ligesom andre funktionærer være opmærksomme på, at feriefridagene risikerer at fordufte ved en konkurs, siger Helle Sønderskov Sørensen.
Præcisering: I artiklen fremgik det fejlagtigt, at Højesteretsdommen havde konsekvenser for ferie og fridage. Det er forkert, og er rettet til feriefridage.