Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Kommunerne omskoler stadig færre til et nyt fag, hvis de ikke kan varetage deres oprindelige. På 10 år er 10.000 færre blevet revalideret.

En revalidering reddede 28-årige Mads. Men antallet af personer, der revalideres, styrtdykker.
Foto: Privat

Den 28-årige tømrer Mads Harfot Jørgensen var nødt til at smide tommestokken og kaste sig over en helt anden uddannelse til bygningskonstruktør. Det skete med en såkaldt revalidering.

Men antallet af personer, der revalideres på grund af dårligt helbred, arbejdsulykker eller nedslidning, styrtdykker.

3.166 personer var i april 2020 på revalidering. Det er mere end en halvering på fem år, hvor 7.228 personer i april 2015 var på revalidering. Bladrer man 10 år tilbage i kalenderen, var over 13.000 på revalidering i 2010, viser tal fra Jobindsats.

Revalidering er en slags omskoling til et nyt fag, hvis man er for syg eller fysisk hæmmet til at varetage sit oprindelige. Man kan få revalideringsydelse under omskolingen i op til fem år, og beløbet svarer til den højeste sats for dagpenge.

Revalidering er et af de dyreste redskaber i kommunernes værktøjskasse, har Cabi, Center for Aktiv Beskæftigelsesindsats, beregnet.

I Odder revalideres stort set ingen

Odder Kommune er en af de kommuner, der nærmest har ligget på et nul i forhold til antallet af personer, der har fået en revalidering inden for det seneste års tid.

I kommunen siger direktør for Social, Sundhed og Beskæftigelse, Jette Lorenzen, at der hverken er en officiel eller uofficel politik om, at kommunen ikke skal revalidere sine borgere.

- Det er ikke nogen bevidst strategi. Men vi er bare rimeligt gode til at bruge andre redskaber, siger Jette Lorenzen.

Hun nævner, at kommunen for eksempel har skruet særligt tilrettelagte forløb sammen inden for eksempelvis sosu-området, hvor der mangler hænder.

Hjælper på andre måder

Hun afviser, at manglen på revalidering er et spørgsmål om økonomi. Ofte kan revalideringsindsatsen ellers være både langvarig og dyr.

- Økonomien er ikke interessant i den forbindelse. For hvis folk bliver selvforsørgende, så er det jo ikke en dyr løsning. Men det handler om, at beskæftigelseslovgivningen de seneste år er lavet om, og det giver mulighed for, at vi kan opkvalificere borgerne på andre måder, og det er dét, vi gør: Vi prøver at gribe folk, hvor de er, inden det går galt, siger Jette Lorenzen.

Hun vurderer ikke, at tallet for revalidering i Odder Kommune ligger for lavt, eller at kommunen bør satse mere på lige netop den indsats.

- Alene at se på revalidering giver et for simpelt svar. Man skal se på det mere nuanceret. Man skal kigge på, hvordan et givent jobcenter giver kompetenceløft og laver uddannelsesindsatser på alle andre måder også, siger Jette Lorenzen.

En politisk prioritering

I den modsatte ende af skalaen ligger Næstved Kommune. Efter at have ligget på omkring 70-80 revalidenter i 2016-2018, tog tallet et sving opad i slutningen af 2018. Fra midten af 2019 har tallet månedligt svinget mellem 125 og 140 personer på revalidering. 

Hoppet opad skyldtes en politisk beslutning. Kommunen ville revalidering. Det fortæller Anette Brix, der er konservativ og formand for Beskæftigelses- og Uddannelsesudvalget i Næstved Kommune.

- Vi har haft fokus på revalidering, fordi det virker i forhold til, hvad der hjælper borgeren bedst. Det er selvfølgelig dyrt, men det er også godt, og det betaler sig i den sidste ende, siger Anette Brix.

Så ryger flødeskum

Udvalgsformanden siger dog også, at man nok vil se tallet dale igen i kommunen i stil med andre kommuner. Og det handler blandt andet om økonomi.

- Vi har også skulle finde nogle penge, og så ryger der desværre lidt flødeskum, siger Anette Brix.

Kommunen har stadig fokus på revalidering, men ikke på samme måde som tidligere.

- Vi giver det stadig, hvor det giver mening, og hvor man måske også har forsøgt andre tiltag først, der ikke har virket, siger Anette Brix.

Men ellers vil der i stigende grad være mere fokus på andre virksomhedsrettede tilbud, der kan give varig beskæftigelse for borgerne, oplyser hun.