Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Manglende mulighed for at planlægge ferie, overarbejde med kort varsel og konstant skiftende arbejdstider presser ansatte hos Netto, Aldi, Coop og en række andre lagre.

Mahmoud Hussain har i mange år haft svært ved at se sin datter, fordi han blev sendt på arbejde i weekenden.
Linda Johansen

Ringe mulighed for at se sine børn eller at holde ferie med familien. Det har store konsekvenser for lagerarbejderne, at man med kort varsel får ændret sine vagtplaner og ikke kan få at vide, hvornår man kan holde ferie.

46 procent af de lageransatte er bekymrede for, om de kan få familie, fritid- og arbejdslivet til at hænge sammen. 43 procent oplever, at overarbejde varsles i sidste øjeblik. Og mange peger på manglende indflydelse i forhold til at planlægge deres tid og arbejde.

Det viser en undersøgelse fra 3F blandt 2.330 ansatte hos Lidl, Hørkram, Matas, Coop og en række andre lagre landet over.

Datter i klemme

Det gælder blandt andet for 45-årige Mahmoud Hussain, der arbejder på Nettos lager ved Køge. I syv år arbejdede han mandag til lørdag den ene uge og fire dage den følgende uge.

- Jeg skal normalt have min datter hver weekend, men det har jeg ikke kunnet, og det har gjort hende ked af det. Hun er otte år og forstår det ikke, siger han.

Han fortæller, at med hjælp fra 3F blev arbejdstiden i oktober ændret til fast femdagesuge.

- Det er helt vildt at have fri flere weekender i træk. Men jeg er ked af de mange weekender, hvor jeg gik glip af samvær med min datter, siger Mahmoud Hussain.

Kasper Reggelsen, kommunikationschef i Salling Group, understreger, at Nettos ledere hele tiden forsøger at handle på den konkrete feedback, som de får fra medarbejderne.

- Vi er meget opmærksomme på det, og vi kan derfor kun opfordre til, at alle fortsat taler med deres ledere, så vi kan sætte konkret ind, siger han.

Ændringer med kort varsel

57-årige Vinnie Ladefoged Jensen, der har arbejdet på Aldis centrallager i Kolding i 2,5 år, synes også, at det er svært at få tidskabalen til at gå op.

- Vi skal arbejde på mange tidspunkter af døgnet i højt tempo. Der er ændringer med kort varsel ved ferier og helligdage. Alle vil gerne med til sølvbryllup eller kunne planlægge ferieturen uden pludseligt at få at vide, at nu er der ændret på en vagtplan, siger hun.

Vinnie Ladefoged Jensen
Vinnie Ladefoged Jensen FOTO: Michael Drost Hansen

Ifølge Lars Nielsen, HR-direktør i Aldi, går virksomheden meget op i, at “der skal være balance mellem privat- og arbejdsliv”.

- Derfor er vi naturligvis kede af at høre, at Vinnie har svært ved at få hverdagen til at hænge sammen, siger han.

Lars Nielsen understreger dog, at de overholder reglerne om varsling af arbejdsplaner og ferie, og kan ikke genkende, at det skulle være “et generelt problem”.

En høj pris

Ifølge Helge Hvid, professor emeritus, Center for Arbejdslivsforskning, RUC, kan det være kan være voldsomt indgribende for ens familieliv, hvis man ikke kender sine arbejdstider på forhånd.

- Nogle synes, at det kan være dejligt, at man kan flekse meget med sin tid. Men for rigtigt mange kan uforudsigeligheden være meget belastende. Fleksibilitet kan være godt, men har også en pris, siger han. 

Ifølge Helge Hvid må man acceptere, at der kan være sæsonudsving, som gør, at man skal lægge ekstra timer på arbejdet, for eksempel op til julehandlen.

- Men det kan cheferne ofte planlægge sig ud af ved at varsle overarbejde i god tid og sørge for en forudsigelighed i arbejdstider på andre tider af året, siger han.