“Vi beder jer alle om ikke at skrive eller reagere på andres indlæg på LinkedIn om nogen dele af denne tragiske situation.”

Sådan lyder appellen i en intern mail hos konsulentvirksomheden BCG ifølge Finans.

Konsulentvirksomheden er én ud af flere, der frabeder ansatte at skrive om eller reagere på opslag om krigen mellem Israel og Hamas.

Den igangværende konflikt har flere steder antændt en ond og uforsonlig debat.

Men må en arbejdsgiver overhovedet blande sig i, hvad de ansatte skriver på sine private profiler i fritiden?

Og kan du blive fyret, hvis din arbejdsgiver tager det ilde op?

Rasmus Willig, der er tidligere leder af Center for Offentlige og Private Ansattes Ytringsfrihed ved Roskilde Universitet, siger klart nej.

- Jeg vil sige, at det strider imod den grundlovssikrede ytringsfrihed. Derfor kan man jo godt have en snak om det på virksomheden eller institutionen, men der skal man informere om den grundlovssikrede ytringsfrihed, siger Rasmus Willig, der desuden er medlem af Etisk Råd og forstander på Suhrs Højskole. 

Beskyttet af grundloven

Grundloven sikrer, at alle kan ytre sig frit. Når det kommer til ens politiske holdning, er det dog afgørende, at man ytrer sig på egne vegne.

- Så længe man udtaler sig på egne vegne og ikke på virksomhedens vegne, så er der ubetinget ytringsfrihed jævnfør paragraf 77 i grundloven, siger Rasmus Willig.

- Det er jo en form for censur, hvis man pålægger folk i deres fritid, hvad de må og ikke må diskutere politisk, siger han.

Rasmus Willig understreger, at ytringsfriheden netop er til for at beskytte retten til at ytre sig blandt andet om politiske holdninger.

- Særligt i politiske spørgsmål er det vigtigt, at den grundlovssikrede ytringsfrihed fungerer. Og at man kan bruge sine private sociale medier og den øvrige presse til at ytre sine holdninger. Uanset hvad det måtte være.

Privatansatte er mere begrænset

Men selvom grundloven som udgangspunkt beskytter alles ret til at komme med politiske ytringer, kan politiske ytringer offentlige steder alligevel få konsekvenser for ens ansættelse. 

- Der er utallige sager, hvor det har fået ansættelsesmæssige konsekvenser. Generelt kan man ikke bliver sanktioneret, hvis man ytrer sig på egne vegne, men folk bliver det alligevel, siger Rasmus Willig.

Det lyder måske paradoksalt. Men særligt, når man er privat ansat, skal man være opmærksom på, at ens ytringer kan ende i en bortvisning, hvis det man siger eller skriver kan skade virksomheden. 

Der gælder nemlig en loyalitetspligt over for arbejdsgiveren, når man er privatansat. Det betyder i brede vendinger, at du ikke må gøre noget, der direkte eller indirekte skader virksomheden. 

Det er i høj grad en vurderingssag fra ytring til ytring, men det gælder også, hvis ytringen er sket på en privat Facebook-profil og vedrører en privat holdning.

Kommenterede brand på muslimsk gravplads

I en sag fra 2021 blev en vagt uretmæssigt bortvist fra sit job på grund af en politisk ytring på Facebook.

Han havde reageret med en grine-smiley på et opslag på Facebook, der handlede om en brand på en muslimsk gravplads. Dertil havde han delt opslag fra Nye Borgerlige på sin private profil.

Arbejdspladsen bortviste vagten med den begrundelse, at han “på sociale medier har udtrykt holdninger, der under ingen omstændigheder er forenelige med Securitas’ værdier og etik.”

Men afgørelsen på voldgiftssagen lød, at ytringerne ikke udgjorde så en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, at en bortvisning uden advarsel kunne retfærdiggøres.

Buschauffør fik erstatning

I en anden sag, der blev afgjort i 2017, fik en kvindelig buschauffør en erstatning på 40.625 kroner for en uretmæssig fyring, skriver DR.

Hun havde kommenteret på et billede på Facebook, hvor en bil holdt parkeret på buspladserne ved Herning Banegård. 

Retten i Herning mente dog ikke, at det var nok, at hendes arbejdsgiver Herning Turist henviste til sin mediepolitik. 

Offentligt ansatte kan sige mere

Modsat det private arbejdsmarked ligger der en meget udførlig vejledning for, hvad man må og ikke må sige som offentligt ansat. Det giver de offentligt ansatte bedre muligheder for at ytre sig.

- Omvendt kan vi se fra undersøgelser, at privatansatte er mindre tilbøjelige til at ytre sig end offentlig ansatte, siger Rasmus Willig.

Alligevel kan det også på offentlig arbejdspladser føre til fyring, det gælder dog især, når det kommer til kritiske udtalelser om forhold på selve arbejdspladsen.

Blandt andet i en sag fra sidste år, hvor overlæger i Region Midtjylland efter sigende blev fyret for at stille spørgsmålstegn ved ledelsen, skriver TV Midt Vest.