Ingen skal føle, at de er nødt til skjule en del af dem selv, når de går på arbejde – heller ikke hvis man er interesseret i samme køn, eller hvis man før hed Louise, men nu hedder Loui.
Det er målet med en ny kampagne fra ligestillingsminister Mogens Jensen (S), der i samarbejde med række organisationer og virksomheder vil sikre mere åbenhed og inklusion af homo-, bi- og transseksuelle på arbejdsmarkedet.
– Vi skal helt ud på arbejdspladserne, lover ligestillingsminister Mogens Jensen (S).
Diskrimination af LGBT-personer på arbejdsmarkedet er temaet for en ligestillingskonference, som bliver afholdt i dag, fredag, i 3F’s forbundshus i København i anledning af Copenhagen Pride.
LGBT er en international betegnelse, som dækker over lesbiske, bøsser, bi- og transpersoner.
Oplever diskrimination
Initiativet til den nye kampagne kommer på en dyster baggrund. Sidste år viste en undersøgelse, at hver fjerde LGBT-person ikke føler, at de kan være fuldt åbne om deres seksuelle orientering på arbejdspladsen. Det gælder særligt blandt faglærte og ufaglærte.
Otte procent har oplevet at blive diskrimineret, mens de var på arbejde med markant større mistrivsel som konsekvens.
– Der er ingen tvivl om, at når der er så mange personer, der siger, at de ikke kan være åbne om deres seksuelle orientering eller bliver direkte diskrimineret, så er der noget kultur ude på arbejdspladsen, vi skal have ændret på, siger Mogens Jensen.
Øreringen bliver væk fra arbejdspladsen
Blandt fagligt aktive er Mette Schak Dahlmann mest kendt som “Murer-Mette”, der fik beskæftigelsesministeren til at stille krav om skurvogne med privat omklædning på byggepladsen.
Men hun er også selv homoseksuel og har et stort netværk og rejser rundt i landet for at holde oplæg om, hvordan man får flere kvinder og minoriteter ind i byggefagene.
Men hun kender ikke andre 3F’ere, der åbent viser, at de er homoseksuelle som hende selv.
Og det er klart, pointerer hun: For homoseksualitet er ikke noget, man råber højt om på byggepladserne, medmindre det er som et skældsord.
– Jeg mødte en tømrerlærling for et års tid siden, der ikke turde have sin ørering på på arbejde af frygt for, at det ville afsløre ham som homoseksuel, fortæller hun
1,4 millioner skal gøre plads til åbenhed
Det er på den baggrund, en række organisationer og virksomheder har givet håndslag på, at de med Ligestillingsministeriet som primus motor vil være med til at udvikle og udbrede kommunikationskampagnen, der skal gøre det helt almindeligt at gå på arbejde som LGBT-person.
Både lønmodtagernes og arbejdsgivernes hovedorganisationer deltager i kampagnen, der lanceres til november, og som ministeriet bruger 1,4 millioner kroner på.
Organisationen LGBT+ Danmark er en af partnerne i kampagnen, og her håber sekretariatschef Susanne Branner, at virksomhederne vil benytte sig af hjemmesiden og informationsmaterialet til at blive inspireret. Men hun påpeger samtidig, at det ikke kan stå alene.
– Holdningsændringer kommer ikke af, at man bare læser noget. Det kræver, at man sætter sig ned, studerer og arbejder med sin interne kultur og omgangsformer på arbejdspladsen, siger hun.
Ud i skurvognen med prideflag
Sidste års undersøgelse viste også, at et fåtal af landets arbejdspladser har en personalepolitik, der adresserer seksuel orientering og kønsidentitet.
Det er store virksomheder som IBM, Ikea, Nordea og TDC, der har har forpligtet sig til at arbejde med kampagnens værktøjer, og de arbejder allerede med inklusion.
Derfor ligger udfordringen især i at nå ud til de små- og mellemstore virksomheder, der ikke har hverken råd eller prioriterer at arbejde med at skabe åbenhed, forudser Susanne Branner.
Det genkender Mette Schak Dahlmann. Hun kan frygte, at kampagnen ender med at blive for akademikere i København.
– Jeg kunne godt bruge nogen, der kom ud på byggepladserne med gode argumenter i den ene hånd og et pride-flag i den anden hånd, siger hun.
I Skagen venter man på LGBT’ere
I 3F er man gennem såkaldte “LGBT-certificeringer” de seneste år begyndt at uddanne lokalafdelinger i, hvordan man skal håndtere de problemstillinger, som LGBT’ere kan komme ind i afdelingen med, hvis de ikke kan være åbne eller bliver diskrimineret på arbejde.
En af de første afdelinger var 3F Skagerak. Men her er problemet nu, at der slet ikke kommer nogen med LGBT-relaterede problemer ind ad døren.
– Selvom vi har investeret i at vise, at vi er mangfoldige og også markerer, at der er pride-uge nu, så er der ikke nogen, der er sprunget ud så at sige, fortæller afdelingsformand Finn Jenne.
Og det får ham til at undre sig, når der logisk set burde være op til 10 procent blandt medlemmerne, der er homo-, bi- eller transseksuelle – eller noget fjerde.
Sammen skaber vi inklusion
Det er ligestillingsminister Mogens Jensens intention, at inklusionskampagnen skal brede sig som ringe i vandet. Derfor er han glad for at have fået både arbejdsgivere og lønmodtagerorganisationer med sammen med private virksomheder og brancheorganisationer, så kampagnen kan komme bredt ud.
Og netop at sætte rammerne for at flere aktører kan arbejde sammen, roser forbundssekretær og ligestillingsansvarlig i 3F, Søren Heisel, ministeren for.
– Det nytter jo ikke noget, at vores tillidsrepræsentant er langt fremme i skoene for at skabe inklusion af LGBT-kollegaer, hvis ledelsen ikke er med og kommer med en eller anden dum kommentar, siger han.