Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Video-overvågningen på Jysk er massiv og misbruges af lederne, lyder kritik fra tidligere områdeleder og ansatte. Nu bringes justitsministeren ind i sagen.

SF drager justitsminister Nick Hækkerup (S) ind i sag om mulig misbrug af overvågning på Jysks hovedlager.
Jens Dresling/Ritzau Scanpix

Video-overvågningen på Jysks hovedlager i Uldum møder hård kritik fra nuværende og tidligere ansatte. Nu skal justitsminister Nick Hækkerup (S) se nærmere på, om overvågningen er ulovlig.

Det skal ministeren, efter at retsordfører Karina Lorentzen (SF) i Folketinget har spurgt ham om, hvorvidt brugen af overvågning i Jysk er i overensstemmelse med databeskyttelsesreglerne.

- Jeg vil gerne vide, om Jysks praksis med overvågning er lovlig. Mit bedste bud er, at det er den ikke, siger Karina Lorentzen.

Hun har også spurgt, om han vil sørge for, at Datatilsynet undersøger brugen af overvågning hos Jysk, og undersøger virksomheders overvågning af ansatte generelt.

Udgangspunkt er mistillid

Hun har stillet spørgsmålene i kølvandet på en artikel, hvor tidligere områdeansvarlig på Jysk, 37-årige Mikkel Haun Christiansen, fortæller om, hvordan overvågning og mistro er gået over gevind på Jysks centrallager i Uldum.

Jysks hovedlager i Uldum i Jylland.
Jysks hovedlager i Uldum i Jylland.

Hun mener, at det er vigtigt at få undersøgt området, og kalder det urimeligt, at ansatte skal tåle den slags i deres arbejdsliv.

- Virksomhederne har et stærkt redskab og et enormt potentiale for at overvåge deres medarbejdere. Det synes jeg er meget uheldigt, siger hun og fortsætter:

- Udgangspunktet er jo mistillid til de ansatte, når man sætter sådan nogle systemer op som på Jysk, hvor det lyder som om, at der kører nonstop overvågning.

Grinede af arbejdsulykke

Områdeansvarlig på Jysk, Mikkel Haun Christiansen, har til Fagbladet 3F fortalt om, hvordan lederne misbruger overvågningen. De kan også logge ind og overvåge lageret hjemmefra – selv toiletdørene video-overvåges.

Han kommer også med et eksempel på, hvordan ledere stod samlet om skærmen og afspillede en video-overvågning af en arbejdsulykke og grinede.

Mikkel Haun Christiansen er ikke alene om kritikken. I sidste uge sstod Frederik Sigtenbjerggaard på 22 år også frem med kritik af massiv overvågning.

Han blev også overvåget på Facebook i fritiden og måtte også komme en kollega, der blev overvåget på toilettet, til undsætning.

Også sidste efterår var der hård kritik af overvågningen på Jysk.

Jysk på den forkerte side

Kasper Skov-Mikkelsen er direktør i Sikkerhedsbranchen, som er den danske brancheforening for virksomheder, der arbejder med sikkerhed og sikring.

Han peger på, at virksomheder ifølge loven og GDPR-reglerne skal beskrive formålet med deres overvågning. Formålet er bindende, og medarbejderne skal oplyses om det.

- Virksomheden skal også kunne stå på mål over for de ansatte for formålet, der skal være proportionalt. Det vil sige, at hensynet til den ansattes privatliv skal afvejes på en fornuftig måde over for virksomhedens interesser – inden for lovens rammer, siger han.

Han understreger, at hvis man overvåger toiletdøre eller video-optagelser af arbejdsulykker, som man griner af, er man langt ude på den forkerte side af proportionaliteten.

- Det er jo ikke i orden. Jeg ville også nødig være den, der skulle argumentere for det rimelige i at filme toiletdøre, siger han.

Nemmere at vinde i Lotto

Det er Datatilsynet, der kontrollerer virksomhedernes brug af billeder fra overvågning.

- Det er en god ide, at myndighederne kontrollerer tv-overvågning, så der ikke laves mere tv-overvågning ude på virksomhederne, end hvad der er rimeligt og lovligt, siger han.

Men det er et problem, at Datatilsynet ikke fører ret mange inspektioner – under 50 om året, fremhæver han.

- Det er alt for få. Det er nemmere at vinde i Lotto end at blive udvalgt til inspektion. Det kunne være en god idé med et register over virksomhedernes tv-overvågning, som Datatilsynet kunne bruge som tjekliste. Og så skulle der tages en hel del flere stikprøver, så det battede, siger han.

Datatilsynet har ikke nogen kommentarer til forslaget om et register, og tilsynet kan heller ikke genkende billedet af, at der er for få tilsyn på området.

- De fysiske tilsynsbesøg en kun ganske lille del af vores tilsynsopgave. Vi behandler for eksempel over 2.000 klagesager om året, oplyser Anders Due, kommunikationskonsulent i Datatilsynet.

Jysk: Vi har indskærpet regler

Fagbladet 3F har bedt Jysk om en kommentar til, at overvågningen er kommet på dagsordenen i Folketinget. Kommunikationsdirektør Rune Jungberg Pedersen svarer følgende på mail:

- Det er fuldstændig korrekt, at der er en række kameraer i vores produktion. De er opsat med det formål at kunne gå tilbage og undersøge årsager til en specifik fejl eller ulykke samt at sikre arbejdspladsen mod tyveri, skriver han og fortsætter:

- Det er vigtigt for Jysk, at de regler, der er i forhold til brug af video, bliver fulgt. Derfor har vi allerede i november, da problematikken blev rejst første gang, indskærpet over for medarbejdere med adgang til optagelser, hvordan og i hvilke situationer de må bruges.