Det vælter frem med velvilje over for ukrainske flygtninge – ikke mindst fra arbejdsgivere, der også mangler arbejdskraft.

På Facebook har brancheorganisationen Smvdanmark lavet gruppen “Arbejde til ukrainere”, mens Jobindex har lavet undersiden jobsforukraine.dk, hvor jobannoncer bliver tagget med #jobsforukraine.

Onsdag kom en smørrebrødsrestaurant i Nyhavn i København galt afsted, da den i et Facebook-opslag søgte efter ukrainsk personale.

Det var klart ulovlig forskelsbehandling, mente både 3F København og arbejdsmarkedsforsker Bent Greve.

For selvom intentionerne kan være gode, kan det hurtigt blive kompliceret at søge efter specifikke grupper, påpeger arbejdsmarkedsforsker Bent Greve:

- Hvis man i en jobannonce skriver, at man søger specifikt efter nationalitet, køn eller religiøs overbevisning, så er det diskrimination, og så overtræder man loven om forskelsbehandling, siger Bent Greve.

Når Jobindex opfordrer arbejdsgivere til at tagge jobannoncer med #jobsforukraine, så de kan optræde på en underside målrettet ukrainske flygtninge er det “på kanten”, mener han.

- Hvis man skaber nogle kanaler for at komme bredere ud til bestemte målgrupper, så kan det være fint – så længe det fremgår, at det her job kan søges af alle, siger professor Bent Greve.

Tilbød også job til syriske flygtninge

Hos Jobindex gør administrerende direktør Kaare Danielsen også meget ud af at fremhæve, at hashtagget #jobsforukraine betyder, at ukrainske ansøgere er velkomne – men at jobbet altså kan søges af alle.

Lige nu optræder 175 jobannoncer på Jobindex med det tag.

De fleste reaktioner har været positive over initiativet, mens andre har været kritiske over for, at man ikke har gjort det samme for eksempelvis syriske flygtninge.

- Men det gjorde vi faktisk, siger Kaare Danielsen.

En af grundene til, at Jobindex så hurtigt kunne lave jobsforukraine.dk er, at man allerede havde siden integrationsjob.dk. Det er bare blevet kopieret, forklarer direktøren.

Men at det kan være svært at holde sig på den rette side af loven, medgiver han.

Oftest kommer arbejdsgivere til at overtræde loven, når de søger efter alder i jobopslaget. Det må man ikke – men man må gerne skrive, at man søger efter nyudannede eller folk med erfaring.

- Det er derfor, vi har en hel afdeling, der ved, hvad man må og ikke må, siger Kaare Danielsen.