Lene PetersenBeskæftigelsesministeriets job-hotline, som skal hjælpe virksomhederne med at finde arbejdskraft, ringer stadig kun én gang om dagen, trods meldinger om mangel på arbejdskraft.
24 gange om måneden har Beskæftigelsesministeriets hotline givet lyd fra sig inden for de sidste syv måneder. Det viser en ny opgørelse fra Beskæftigelsesministeriet.
Den landsdækkende hotline blev åbnet i 2014 for at hjælpe virksomheder med at finde arbejdskraft på tværs af kommunegrænser.
Den første tid ringende telefonen kun en gang om ugen. Arbejdsgiverne har dog i stigende grad fået øjnene op for muligheden, og det nyeste tal siger 30 opkald i januar.
Alligevel er brugen yderst beskeden i en tid, hvor virksomhederne klager over mangel på arbejdskraft. Det mener forbundssekretær i 3F Søren Heisel:
- Det er fint, at der er lidt flere, der bruger telefonen. Men når vi nu i snart flere år har hørt om mangel på arbejdskraft, så skulle man da tro, at telefonen ville være rødglødende. Men det sker åbenbart ikke. Det er mig ubegribeligt, at arbejdsgiverne ikke bruger de redskaber, der findes, siger Søren Heisel.
Han henviser til en nylig opgørelse på baggrund af STAR’s (Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering) rekrutteringsanalyse, som viste, at kun 1,3 procent af virksomhederne har kontaktet jobcentre, de relevante fagforeninger og relevante a-kasser, når de har manglet folk.
- På den ene side råber man op om mangel på arbejdskraft, men på den anden side virker det ikke, som om man gør sig umage med rekruttering, siger Søren Heisel fra 3F.
DA: Virksomheder bruger alle kanaler
I DA (Dansk Arbejdsgiverforening) ser chefkonsulent Jørgen Bang-Petersen et andet billede.
- Virksomhederne bruger en vifte af rekrutteringskanaler. Eksempelvis viser andre analyser, at de i stigende grad bruger sociale medier til rekruttering. Derfor er hotline-telefonen kun ét blandt flere redskaber, men også dét er i stigning, siger Jørgen Bang-Petersen.
Han henviser til STARs og Ballisagers rekrutteringsanalyser og siger, at 6 ud af 10 virksomheder, som har oplevet forgæves rekrutteringer, bruger de klassiske rekrutteringskanaler, og at tallet er stigende.
- Alle rekrutteringskanaler kommer mere og mere i spil, og virksomhederne udvider rekrutteringspaletten, efterhånden som rekrutteringsudfordringerne bliver større, vurderer Jørgen Bang-Petersen.
Han antager i øvrigt, at det primært er ”nye” virksomheder, der ringer til hotlinen, for har en virksomhed allerede et samarbejde med et jobcenter, giver det ikke mening at kontakte hotlinen.
