Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 90 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 91 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 92 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Hver anden ufaglært siger i ny undersøgelse, at de ikke har brug for efteruddannelse. Virksomhedernes manglende fokus smitter af på medarbejderne, lyder det fra 3F. De ufaglærte skal selv tage ansvar, siger DA

Hvis virksomheden ikke har fokus på efteruddannelse, smitter det heller ikke af på medarbejderne, lyder det fra 3F
FOTO: Arkiv / Colourbox

Halvdelen af ansatte på danske virksomheder har ikke modtaget nogen form for efteruddannelse i 2016. Og spørger man de ufaglærte, mener 51 procent slet ikke, at de har brug for efteruddannelse.

Det fremgår af en helt ny Epinionundersøgelse med interviews med cirka 1.500 danskere i arbejdsstyrken.

Billedet ændrer sig, hvis man ser på de faglærte. Her mener 39 procent ikke, at de har behov for efteruddannelse. Og tallet er nede på 26 procent, når det gælder personer med en videregående uddannelse.

I 3F, der har mange ufaglærte medlemmer, er forbundssekretær Søren Heisel ked af tallene. Men han understreger også, at det ofte handler om, hvorvidt virksomheden overhovedet har fokus på efteruddannelse.

- Mange virksomheder har ingen plan for efteruddannelse og sætter heller ikke penge af til det. Det smitter også af på medarbejdernes syn på behovet for at opkvalificere sig, siger Søren Heisel.

Han henviser til en ny undersøgelse, som 3F har lavet blandt knap 1.000 tillidsrepræsentanter. Her svarer kun 15 procent, at de ofte taler uddannelsesplanlægning med ledelsen. Og kun hver fjerde virksomhed har en strategi for opkvalificering.

- Faktisk ved vi fra flere undersøgelser, at langt, langt de fleste 3F’ere, der får tilbudt efteruddannelse af deres arbejdsgiver, siger ”ja tak”. For mig er det et klokkeklart bevis på, at ufaglærte og faglærte gerne vil efteruddanne sig. Det burde virksomhederne sætte pris på og udnytte. Men der er altså behov for, at ledelsen også går foran og peger på kurserne. Det kan være svært som medarbejder selv at udpege, siger Søren Heisel.

Bør selv tage ansvar

Hos DA siger uddannelses- og integrationschef Jannik Bay, at tallene peger på, at medarbejderne også selv bør tage ansvar for deres efteruddannelse.

- Særligt ufaglærte mener ikke, at de har brug for mere. Og de oplever heller ikke, at de AMU-kurser, de tager, har positiv effekt på motivation og effektivitet i deres daglige arbejde. Der er bestemt nogle udfordringer her, siger han.

Der er brug for at se på medarbejdernes motivation, mener Jannik Bay.

Det er ikke indtrykket i 3F.

- Vores erfaringer er, at når man først har været på uddannelse, ja, så er man klar til meget mere. Der er altså nogle, der bokser med dårlige skoleerfaringer. Og vores egne undersøgelser viser, at 68 procent mener, at AMU giver stort eller meget stort udbytte, siger forbundssekretær Søren Heisel.

I DA efterlyser man også øget fleksibiliet:

- Der er behov for at se på, hvordan det kan opleves mere relevant for medarbejderne at tage efteruddannelse i forhold til deres konkrete arbejde. Vi har behov for mere fleksible måder at afholde kurser på: Både så de for eksempel i højere grad afholdes ude på virksomhederne. Og også, så de rettes mere til efter de enkelte virksomheders og de enkelte medarbejderes behov. Der er nogle barrierer i systemet i dag, siger Jannik Bay.

Nu skal tingene ændres

I 3F understreger Søren Heisel, at der er stor fleksibilitet i efteruddannelsessystemet, som det er sat sammen i dag. Men at der altid kan ske forbedringer.

- Selvfølgelig skal systemet være så fleksibelt, at det rammer lige ned i de konkrete behov. Det er også noget, jeg forventer, at vi skal se på i trepartsforhandlingerne. Men hverken fleksibilitet eller de ufaglærtes motivation er hovedudfordringen. Det er derimod samlet at styrke efterspørgslen efter efteruddannelse. Her handler det blandt andet om uddannelsesplanlægning men bestemt også om, at pengene skal løbe den rigtige vej. Skolerne bliver underbetalt, og der er for mange omkostninger for virksomhederne i at investere i fremtiden, som det er nu, siger Søren Heisel.

Epinionsundersøgelsen er lavet for et ekspertudvalg, som regeringen har nedsat til at se på voksen- og efteruddannelsesområdet. Udvalgets anbefalinger lanceres tirsdag i næste uge. De skal danne grundlag for snarlige forhandlinger om voksnes uddannelse - de såkaldte trepartsforhandlinger mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter.