Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Med 21 spørgsmål viser det sig, at 22 procent af lønmodtagere har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen. Det gælder særligt studerende, elever og på arbejdspladser med ufaglærte job.

I foråret sikrede en ny trepartsaftale som følge af #MeToo, at ofre får sexchikane får en højere erstatning, ligesom elevers retsstilling styrkes, hvis de oplever chikane under deres læretid.
Arkiv / Ulrik Jantzen

Det er langt fra et særsyn at møde seksuel chikane på danske arbejdspladser. Det slår en ny undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) fast i en ny undersøgelse.

Med 21 spørgsmål, der udpensler hvilke former for chikane, man kan støde på, viser det sig, at hver femte lønmodtager har oplevet en eller anden form for sexchikane det seneste år.

Spørgsmålene går både på kommentarer med seksuelt indhold, over begramsninger til voldtægter eller forsøg herpå.

LÆS OGSÅ: 7 ud af 10: Vi ser sexchikane på arbejdet

Og de helt konkrete situationer, der oplistes, er en af grundene til, at undersøgelsen viser, at 22 procent af lønmodtagerne har oplevet seksuel chikane. Det er højere end andre undersøgelser, der har spurgt mere overordnet ind til seksuel chikane.

- Det er velkendt, at når man spørger ind til konkrete situationer, så hjælper man folks hukommelse. Det ser man også i forskning om eksempelvis mobning og trusler. Derudover kan især chikanebegrebet være svært at vurdere for den enkelte, og derfor afhænger svaret af ens egen definition, siger seniorforsker Ida E. H. Madsen, der er projektleder på undersøgelsen hos NFA til Berlingske.

Hun mener ikke selv, at resultaterne i den nye rapport er super overraskende. De passer med erfaringer fra arbejdspladsbaserede undersøgelser og lignende rapporter i udlandet, påpåeger hun til avisen.

Nedsættende tale om køn er hyppigst

Og tallene viser, at nedsættende tale om kvinder eller mænd er den hyppigste form for chikane, der opleves. Chikanen går oftest udover studerende i studiejob, elever og ufaglærte arbejdere.

LÆS OGSÅ: Arbejdsgivere får større ansvar i sexchikane-sager

Der kan dog være tegn på, at personer, der har oplevet seksuel chikane er mere tilbøjelige til at besvare spørgeskemaet, end personer, der ikke har – og derfor kan der muligvis være en over-respræsentation af folk, der kan svare ja til én eller flere ting, blandt respondenterne, påpeger forskerne.

Herunder kan du se de spørgsmål, undersøgelsen er lavet på baggrund af. Se det fulde spørgeskema her og læs resultaterne her.

21 spørgsmål: Har du oplevet uønsket seksuel opmærksomhed eller chikane?

1. Uønskede seksuelle kommentarer om din krop, tøj eller livsstil.
2. Uønskede seksuelle kommentarer i en større gruppe/forsamling.
3. Uønskede beskeder med seksuelt indhold (for eksempel breve, SMS’er, e-mails eller beskeder på sociale medier).
4. Stirrende eller flirtende blikke med seksuelle undertoner, som var uønskede eller ubehagelige for dig.
5. Uønsket fysisk kontakt med seksuelle undertoner (for eksempel klap, kys eller omfavnelse).
6. Uønskede bevægelser med seksuelle undertoner rettet mod dig.
7. Uønskede anmodninger om dates, selvom du allerede har sagt nej.  
8. At nogen har vist dig pornografiske billeder eller andre materialer med seksuelt indhold, som var uønskede eller ubehagelige for dig.
9. At nogen har fløjtet eller piftet efter dig på en måde, som var uønsket eller ubehageligt for dig.
10. At nogen har blottet sig for dig (for eksempel taget sit tøj af) på en måde som var uønsket eller ubehageligt for dig.
11. At nogen har inddraget dig i samtaler om sex mod din vilje.
12. At nogen har spredt seksuelle rygter om dig.
13. At nogen har fortalt historier med seksuelt indhold, som var uønskede eller ubehagelige for dig.
14. At nogen har talt nedsættende om kvinder/mænd på en måde, som var uønsket eller ubehageligt for dig.
15. Seksuelt betonede aktiviteter (for eksempel lege eller strippere) ved festlige arrangementer, som var uønskede eller ubehagelige for dig.
16. At nogen har nedgjort dig på grund af dit køn eller seksualitet.
17. At nogen har udelukket dig fra socialt samvær eller sociale netværk på grund af dit køn eller seksualitet.
18. At nogen har bedt om seksuelle tjenester til gengæld for at du fik en belønning (for eksempel lønforhøjelse eller forfremmelse).
19. At nogen har truet med straf eller sanktioner (for eksempel fyring), hvis du afviste krav om seksuelle tjenester.
20. At nogen har taget på dig mod din vilje (for eksempel gramset på dig og/eller holdt dig fast).
21. Forsøg på voldtægt eller faktisk voldtægt.