Hvordan skal 3F’erne generelt holde til at arbejde, til de er 70 år, hvis de allerede har ondt som 40-50 årige?

Det kræver flere ting. For det første at arbejdsgiverne forpligtes til at tage ansvar for et bedre arbejdsmiljø. Der skal konkrete forpligtelser og håndfaste aftaler til. For det andet skal der flere teknologiske hjælpemidler på arbejdspladserne. For det tredje skal 3F’erne have mere indflydelse på eget arbejdsliv. For det fjerde skal lederne blive meget bedre til at motivere og engagere medarbejderne, så folk har lyst til at blive længere. For det femte skal enhver form for mobning og sociale og seksuelle krænkelser elimineres. For det sjette fleksibilitet – ældre medarbejdere og måske nybagte forældre skal kunne arbejde lidt mindre og tilsvarende lidt mere på andre tidspunkter.

Hvad vil 3F have ændret i forhold til den nuværende plan for, hvordan pensionsalderen udvikler sig?

Vi anerkender, at vi som helhed lever længere, og at arbejdslivet derfor også generelt bliver længere. Men gennemsnitsbetragtningerne skjuler den ulighed, der er i alderdommen. Os med de korteste uddannelser og de længste arbejdsliv lever stadig kortere end dem med de længste uddannelser. Tidlig pension (Arne-pension) er derfor en helt rigtig udvej for dem, der har været mange år på arbejdsmarkedet, og vilkårene i tidlig pension skal derfor udvides.

Ved 3F-Kongressen i 2019 besluttede man at kæmpe imod en stigende pensionsalder og for at få Velfærdsforliget ændret. Har 3F gjort nok i de tre år, der er gået siden?

Kongressen besluttede, at præmisserne for velfærdsforliget skulle til revision. Det mener jeg grundlæggende er sket ved, at tidlig pension er indført. Her har et ansvarligt flertal på Christiansborg sagt, at hvis du har haft et langt arbejdsliv, skal du have mulighed for at forlade arbejdsmarkedet tidligere.

Når pensionsalderen stiger, hvad er så 3F’s krav i forhold til de nuværende alternative tilbagetrækningsmuligheder?

I dag kan man gå på tidlig pension tre år før normal pensionsalder. Når pensionsalderen stiger med et år i 2030, skal det være muligt at gå på tidlig pension fire år før normal pensionsalder. Det skal også gøres mindre bureaukratisk at få tidlig pension. Med hensyn til førtidspension skal man i højere grad se på det enkelte menneske og anerkende psykisk og fysisk sygdom som grund til pension. Og så skal der bruges flere ressourcer på forebyggelse.

En forsker siger, at en løsning er et mere fleksibelt arbejdsmiljø. Arbejdstiden på 37 timer har jo stået stille siden 1990. Vil 3F kæmpe for at få arbejdstiden sat ned?

Det er jeg sådan set åben for at diskutere. Arbejdstiden er fastlagt i overenskomsterne, og lige om lidt går vi i gang med at forny dem. De krav, vi tager med, kommer fra vores medlemmer, og hvis medlemmerne ønsker, at vi skal arbejde for at få nedsat arbejdstiden – eller give bedre mulighed for at variere arbejdstiden - så er jeg sikker på, at det bliver en del af vores krav. Det er netop den indflydelse man får, når man er medlem af en rigtig, overenskomstbærende fagforening. Bagefter må vi se, om vi kan få arbejdsgiverne med på den idé.