Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Særligt homoseksuelle mænd fravælger erhvervsuddannelser og brancher som byggeri og industri, viser undersøgelse. Ny handlingsplan fra ligestillingsministeriet har ingen specifik indsats på området, men minister anerkender udfordringen.

Tina Christensen, næstformand i 3F, slår fast, at alle er velkomne i 3F uanset seksualitet.
Arkiv: Thomas Arnbo

Bor man i København og andre større byer, kan det i denne uge være svært at undgå at få øje på det regnbuefarvede flag, der blandt andet symboliserer homoseksuelle, biseksuelle og transkønnede.

Der afholdes nemlig Copenhagen Pride, som aktørerne bag kalder for en mangfoldighedsfestival, der hylder retten til forskellighed.  

Men mangfoldigheden kan være svær at spotte på landets erhvervsskoler og i en række 3F-brancher.

Det viser en ny rapport fra VIVE, Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, udarbejdet for Ligestillingsministeriet. 

Tallene viser nemlig, at kun 12,3 procent af homoseksuelle mænd vælger arbejde inden for brancherne landbrug, skovbrug og fiskeri, industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed samt bygge og anlæg.

I kontrast hertil er det de heteroseksuelle mænds foretrukne brancher, hvor 27,9 procent har beskæftigelse.

Hos kvinderne har 6,6 procent af de homoseksuelle beskæftigelse i de nævnte brancher, mens det for de heteroseksuelle kvinders vedkommende er 9,6 procent.

- Man kan opleve sig mere eller mindre accepteret i nogle brancher, hvilket kan være en af årsagerne til, at man sorterer sig ind i nogle faggrupper, lyder det fra professor Jane Greve, en af forskerne bag VIVE-rapporten.

Det er allerede ved valget af uddannelse, at mange homoseksuelle fravælger bestemte brancher, viser rapporten fra VIVE.

22,9 procent af de homoseksuelle mænd har en erhvervsuddannelse eller kort videregående uddannelse, mens det er 37,1 procent for de heteroseksuelle mænd.

Hos kvinderne hedder fordelingen 22,9 procent for de homoseksuelle mod 32,1 procent hos de heteroseksuelle.

- Det kan skyldes, at man vælger en uddannelse, hvor man møder mindre modstand, siger Jane Greve.

3F: Alle er velkomne

Tina Christensen, næstformand i 3F, slår fast, at 3F er en fagforening med plads til alle uanset deres seksualitet. 

- Vi gør meget for at sikre, at alle føler sig velkommen og omfattet af den solidaritet, som er vores styrke, siger 3F-næstformanden.

3F kører blandt andet sager mod diskrimination og arbejder med at sikre, at alle 3F-afdelinger og repræsentanter er klædt på med relevant viden om homoseksuelle, biseksuelle, transpersoner med flere, også kendt som LGBT+. 

Ingen specifikke initiativer

Mandag i denne uge præsenterede ligestillingsminister Trine Bramsen (S) en ny LGBT+ handlingsplan for 2022-2025 sammen med ligestillingsordførerne for Enhedslisten, Radikale Venstre og SF.

I handlingsplanen er der 39 nye initiativer, der skal styrke LGBT+personers rettigheder og ligestilling.

Men ingen af dem er specifikt målrettet erhvervsuddannelserne eller de brancher, hvor der er mindst mangfoldighed. 

Trine Bramsen anerkender over for Fagbladet 3F, at det kan være et problem, hvis homoseksuelle eller andre seksuelle minoriteter afholder sig fra at søge ind i bestemte brancher.

- Der er en generel udfordring med tolerancen i vores samfund, det gælder i alle erhverv, og det skal vi have løst. Der vil altid være forskel på, hvad man vælger af uddannelse og faglighed. Men intolerancen må ikke være det, der gør, at man har andre muligheder som LGBT+ person.

- Men vil I sætte specifkt ind for at få større mangfoldighed i de erhvervsfaglige brancher?

- De 39 initiativer er målrettet hele samfundet, så tolerancen kan sætte sig alle steder. Der ligger blandt andet en større indsats på læreruddannelsen. Vores folkeskole er jo styrende for hele vores samfund, så det er et rigtigt vigtigt initiativ. Men vi er stadig i arbejdstøjet. Hvis der er nogle steder, hvor vi kan se, at der mangler yderligere initiativer, så er vi ikke blege for at sætte ind der, lyder det fra ligestillingsministeren.