Dansk Supermarked og COOP er blandt de virksomheder, der tager flest ledige og kontanthjælpsmodtagere i virksomhedspraktik eller løntilskud. Det viser en opgørelse fra Beskæftigelsesministeriet.

I 3. kvartal 2016 havde Dansk Supermarked 2.252 ledige i virksomhedspraktik eller løntilskud. COOP havde 1.044. Dernæst kommer Fakta med 926 ledige. Firmaer som Jysk, Dagrofa og Bauhaus optræder også på Top 9-listen. Dermed topper detailhandlen rækken af virksomheder med flest ledige i tilskud - og langt de fleste i virksomhedspraktik.

Tallene har generelt været stigende. I alt var godt 7.500 ledige i praktik eller løntilskud i en privat virksomhed i perioden.
 

Dansk Supermarked, som topper listen, afviser, at man misbruger ordningen for at få “billige ansatte”:

- Det er væsentligt at pointere, at der ikke er tale om, at praktikanter erstatter ordinært ansatte. Det samlede antal praktikanter i vores virksomhed dækker over adskillige former for aktivering ned til få timer ugentligt med forskellige formål; herunder blandt andet visitering, afklaring af om sygdomsramte borgere overhovedet er klar til arbejdsmarkedet og så videre. En lang række af disse forløb har slet ikke ansættelse hos os som mål, siger kommunikationsdirektør Mads Hvitved Grand.

Ansvar og større virksomhedsindsats

For ham handler det høje tal om, at Dansk Supermarked - som en af de 10 største virksomheder i Danmark - tager ansvar for det samfund, butikkerne er en del af.

- Derfor bruger vi mange kræfter på vores samlede mangfoldighedsindsats, der omfatter medborgere, der på grund af fysiske eller psykiske handicap, stressdiagnoser, langtidsledighed, flygtningestatus eller andre årsager befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet, siger Mads Hvitved Grand.

For 3F er det vigtigt, at brugen af ordningerne overvåges tæt, så der ikke sker misbrug.

- Reglerne skal naturligvis overholdes. Det vil sige, at der skal være tale om en nettoudvidelse af medarbejderstaben, når der er tale om privat løntilskud, og at der altid skal være rimelighed i antallet af ledige med tilskud i forhold til de ordinært ansatte. Reglerne er der jo både for at sikre mod misbrug, men også for at sikre virksomhederne mod konkurrenceforvridning, siger 3F’s forbundssekretær, Søren Heisel.

Han peger også på, at der er store danske virksomheder med tusinder af ansatte, som slet ikke optræder på listen. For eksempel store industrivirksomheder.

- Der er et kæmpe potentiale for en langt større og bredere virksomhedsindsats. For især løntilskudsjob i private virksomheder giver de ledige en rigtig god chance for at få et fast arbejde, siger Søren Heisel.

DA: Kan gøre mere

Dansk Arbejdsgiverforening erkender, at nogle virksomheder godt kunne gøre mere.

Chefkonsulent Maria Bille Høeg nævner, at en rapport har vist, at når virksomhederne medvirker i beskæftigelsesindsatsen, er det fordi, de gerne vil tage et socialt ansvar.

- Vi skal være glade for, at virksomhederne er rummelige. Men samtidig må vi erkende, at flere virksomheder godt kunne tage flere, hvis der blev ryddet nogle sten af vejen, siger Maria Bille Høeg, DA. Hun mener, der er brug for mere åbenhed om helbreds- og sociale problemer.

- Desuden ved vi, at halvdelen af virksomhederne ikke bliver kontaktet af kommunerne. Derfor ved de ikke, hvilke muligheder der er, eller hvordan de kan klædes på til at tage et socialt ansvar. Så samarbejdet mellem virksomheder og jobcentre skal styrkes, siger hun.