Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

En stærk generende svedlugt fra en medarbejder blev for meget for Kohberg, der endte med at fyre ham. Sagen lugter meget af lignende sager med kontroversielle fyringer, der blandt andet dækker over chokoladetyve i lufthavnen.

En medarbejder fra Kohberg blev fyret efter gentagne advarsler om svedlugt. Afskedigelsen er en af mange kontroversielle de seneste år.
Kohberg/APPR/Ritzau Scanpix

En mandlig medarbejders stærke lugt af sved blev for meget for kollegaerne.

De gik til ledelsen, der efter flere advarsler til medarbejderen tyede til en fyreseddel, da klagerne fra kollegaerne fortsatte. 

LÆS OGSÅ: Han lugtede kraftigt af sved

Manden var ansat som pakkerimedarbejder hos Kohberg i mere end 12 år og arbejdede mest om natten, men særligt om sommeren var der klager fra flere kollegaer og den nærmeste chef, som fandt hans lugt af sved “stærkt generende”.

Historien om pakkerimedarbejderen har skabt stor debat på sociale medier og deler vandene i to. 

Nogle mener, at ledelsen gjorde det rigtige ved at fyre medarbejderen, mens andre synes, at man burde have gjort noget mere for at hjælpe ham.

LÆS OGSÅ: – Dårlig stil af kollegaerne

At lugte af sved er dog kun en af mange kontroversielle fyringsgrunde i de seneste år. Her er et overblik over nogle af de seneste års fyringer, der kan få én til at løfte øjenbrynene en ekstra gang.

1: Chokoladetyvene

Tilbage i 2014 blev tre medarbejdere fyret for et ‘chokoladekup’ til en værdi af 20 kroner.

De tre mænd var ansatte i catering-firmaet Select Service Partner og blev anklaget for tyveri, da de tog en håndfuld Twix-chokolade fra Norwegians mandskabsrum i Københavns Lufthavn.

Én af de ansatte blev fyret for at have stjålet mini-Twix for 20 kroner. 3F’er Benny Voldby Birk blev fyret for at opholde sig i samme lokale. En tredje kollega blev fyret for at spise et stykke af chokoladen.

LÆS OGSÅ: Tre mand fyret for en håndfuld chokolade

Sagen endte i retten for Benny Voldby Birk og hans yngre kollega, der havde taget chokoladen.

Begge blev frifundet i henholdsvis byretten og landsretten, og Select Service Partner endte med at betale godtgørelse for uberettiget afskedigelse til begge.

2: En ødelagt kanelsnegl er tegn på fyring i Spanien

Den 18-årige bagerjomfru Mia Frandsen så sit snit til at nyde noget bagværk, da en kanelsnegl gik i stykker og derfor ikke kunne sælges.

Det var dog tyveri, mente Føtex Ebeltoft, der havde fanget hende på fersk gerning på videoovervågning, og bortviste den unge medarbejder fra butikken.

Sagen, der hændte i 2019, gik viralt i Danmark og flere brugere på Facebook syntes, at det var urimeligt, at der ikke skulle mere til for en fyring. 

Efterfølgende blev Mia Frandsen tilbudt arbejde hos flere virksomheder som Coop, Aldi, Dagrofa og andre private virksomheder.

3: SMS- og ringeglad på arbejdstelefonen

Intet er helt gratis i livet. Den sandhed opdagede en offentlig ansat på den hårde måde i 2011, da hun blev fyret for brug af sin arbejdstelefon.

Den ansatte havde fået udleveret en mobiltelefon i erhvervsøjemed af sin arbejdsgiver, men havde også brugt den i private sammenhæng herunder på ferier i udlandet.

Dette resulterede i en fyring fra arbejdsgiveren, som Vestre Landsret gav medhold i, da den fyredes fagforening indbragte sagen for en domstol. 

Det viste sig, at den ansattes private brug af arbejdstelefon var lidt for flittig, hvilket retten lagde vægt på, da de slog fast, at arbejdsgiveren lovligt kunne opsige medarbejderen.

4: Dyr velgørenhed

I 2018 var den gal igen i Københavns Lufthavn. Her blev en medarbejder i sikkerhedskontrollen, der havde været ansat i lufthavnen, fyret, da arbejdsgiveren mente, at han havde stjålet fra dem.

Lufthavnen havde nemlig en praksis, hvor glemte mønter gives til velgørenhed. Ifølge arbejdsgiveren skulle det hver gang godkendes af en overordnet.

Men det var den ansatte ikke klar over. Derfor ekspederede han selv de ni kroner til velgørenhed. 

LÆS OGSÅ: Bortvist efter at han gav ni kroner til velgørenhed

Sagen endte med, at den ansatte blev frifundet i retten for tyveri, og at Københavns Lufthavn skulle betale ham næsten 400.000 kroner for uberettiget at have bortvist ham.

5: SMS til 1212 for en fyring

Hos et nordsjællandsk apotek blev en 64-årig mandlig chauffør fyret tilbage i 2016, fordi han havde sendt en privat SMS i arbejdstiden.

SMS’en, der handlede om et fodboldarrangement, blev sendt til en kammerat ti minutter før chaufførens pause, og det var åbenbart så slem en handling, at hans chef fyrede ham samme dag.

Også denne sag endte i medhold til den ansatte. Retten i Lyngby dømte apotekeren for en usaglig afskedigelse, der kostede hende næsten 300.000 kroner i godtgørelse. 

Fyret – hvad skal man gøre?

Er man blevet fyret fra sin arbejdsplads, så er det en god idé at tage fat i den lokale afdeling af ens fagforening som det første. 

Hos 3F kan man blandt andet få hjælp til at håndtere en uberettiget fyring, forkert opsigelsesvarsel og melde sig ledig, så man kan få dagpenge hurtigst muligt. 

Det er også typisk ens fagforening, der fører sag an mod virksomheden, så man kan få godtgørelse, hvis fyringen er uberettiget.