Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Både partier og arbejdsgivere har foreslået at sænke beløbsgrænsen for udenlandsk arbejdskraft. Men den risikerer at komme ned på til et niveau, der er lavere en manges nuværende løn.

Ifølge kritikere vil en lavere beløbsgrænse åbne for lønpres i en lang række brancher, blandt andet flere i byggeriet.
Arkiv / Linda Kastrup / Ritzau Scanpix

Du har måske hørt beløbet 360.000 kroner.

Det er det tal, både arbejdsgivere og visse blå partier har foreslået som en ny beløbsgrænse for, hvornår arbejdsgivere kan hyre personer ind fra lande uden for EU.

Men hvad skal der egentlig stå på din lønseddel, for at dit job potentielt vil være udsat for konkurrence af udenlandsk arbejdskraft via beløbsordningen?

155 kroner i timen.

Det viser beregninger Arbejdsbevægelsens Erhvervsråd har foretaget for Fagbladet 3F.

Ifølge senioranalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd Troels Lund Jensen er 155 kroner i timen en løn, som mange faggrupper tjener.

- Det er ikke specialister, der kommer ind på det her lønniveau. Det er lønmodtagere på alle niveauer, både højt specialiserede og ufaglærte, siger Troels Lund Jensen, der har foretaget beregningerne.

På nuværende tidspunkt er beløbsgrænsen på 448.000 kroner om året. Men både det beløb og de 360.000 kroner, som er foreslået, er inklusive feriepenge og arbejdsgiverbetalt pension.

Derfor er beløbsgrænsen i virkeligheden lavere, hvis man bare ser på lønnen. Feriepenge og arbejdsgiverbetalt pension bliver nemlig lagt oven i timelønnen.

Og det er ikke det beløb, du normalt ser på din lønseddel.

 

3F: Kan potentielt trykke lønnen

Ifølge forbundssekretær i 3F Søren Heisel viser tallene tydeligt, at en sænkelse af beløbsgrænsen ikke er det rigtige skridt.

- Det er en timeløn, mange faglærte ikke går til. Vil du have faglærte inden for byggeriet, så er timelønnen højere, siger Søren Heisel.

Derfor er Søren Heisel nervøs for, at det potentielt kan trykke lønnen, og mener, at politikerne i stedet skulle se på nogle af de andre ordninger, der er i Danmark.

- Der er jo ordninger, man kan få arbejdskraft gennem, for eksempel positivlisten for faglært arbejdskraft. Og europæere kan komme frit fra dag til dag uden nogen ordning, siger Søren Heisel.

Disse brancher er i risiko for lønkonkurrence

Og det er en lang række job, der potentielt kan blive udsat for forøget konkurrence fra udlandet. Hvilket man kan se på listen her, der dækker job til en årsløn fra 360.000 og op til den nuværende beløbsgrænse.

 

LÆS OGSÅ: Udenlandsk arbejdskraft: Se her, om dit job kan blive ramt af lavere grænse

Beløbet kan være lavere

En række overenskomster indeholder ordninger, der kan gøre beløbet endnu lavere.

Det er for eksempel fritvalgsordningen, som er indskrevet i en række af 3F’s overenskomster.

D. 20-01-2022 kl. 13:19
Præciseret med information om, at beløbet kan være lavere på grund af en række ordninger i visse overenskomster.