Helene OlesenI dag begynder de offentlige overenskomstforhandlinger, når lønmodtagerne mødes med arbejdsgiverne og udveksler krav. Se her, hvad de kommunalt og regionalt ansatte har på ønskelisten.
Den økonomiske krise er forbi. Det skal kunne ses på lønsedlen for de kommunalt og regionalt ansatte. Derfor skal reallønnen forbedres for alle grupper af ansatte.
Sådan lyder det overordnet fra de kommunalt og regionalt ansattes topforhandler, Anders Bondo Christensen.
Han er formand for Forhandlingsfællesskabet, som mandag aften vedtog de ni overordnede krav, som lønmodtagerne - der i blandt 25.000 3F’ere - går til forhandlinger med:
1. Generelle lønforbedringer
Ud over en forbedring af reallønnen til alle, stiller Forhandlingsfællesskabet et krav om et ligelønsprojekt og et lavtlønsprojekt.
Forhandlingsfællesskabet ønsker også at videreføre den såkaldte reguleringsordning, der gør, at offentlige lønninger og private lønninger til en vis grad følges ad.
- Men det skal ske efter de principper, der blev aftalt ved overenskomstforhandlingerne i 2013. Det vil sige uden privatlønsværnet, understreger Anders Bondo Christensen og henviser til det værn, lønmodtagerne mener, er blevet trukket ned over deres hoved i 2015.
- Organisationerne har besluttet, at dette krav har en særlig skærpet opmærksomhed, understreger han.
2. Et holdbart arbejdsliv
Tilbagetrækningsreformen fra 2011 gør, at de ansatte skal blive flere år på arbejdsmarkedet end i dag. Samtidigt har mange års effektiviseringer og besparelser i det offentlige sat sit præg på de ansattes arbejdsmiljø, mener Forhandlingsfællesskabet.
- Derfor stiller vi krav om såvel en styrket arbejdsmiljøindsats som styrkede seniorpolitiske rettigheder, siger Anders Bondo Christensen.
Det drejer sig blandt andet om ret til nedsættelse af arbejdstid plus en styrket indsats for at fastholde seniorer.
3. Etablering af en fritvalgs konto
Den ansatte skal i øget grad kunne vælge mellem løn, pension og frihed. A la den ordning, der er udviklet på det private arbejdsmarked.
Men Forhandlingsfællesskabet ønsker, at man laver en fælles aftalt ramme, som de enkelte organisationer kan tilslutte sig eller ej.
4. Øget ligestilling
Kvinder er i langt højere grad end mænd ansat på deltid. På det kommunale område udgør kvinderne 87 procent af de deltidsansatte. Og på det regionale område hele 92 procent. Det skal der gøres noget ved, mener Forhandlingsfællesskabet.
- Vi kan konstatere, at det hører til sjældenhederne, at stillinger opslås på fuld tid inden for visse faggrupper. Vi stiller derfor krav om ret, men ikke pligt til fuld tid, siger Anders Bondo Christensen.
5. Bedre sammenhæng mellem familie- og arbejdsliv
For ni år siden blev der indgået en aftale om barnets 2. sygedag for både kommunalt og regionalt ansatte.
- Det er vi glade for. Men vi kan også konstatere, at effektiviseringer og besparelser i den mellemliggende periode har gjort det sværere for de ansatte at få mulighed for at holde fri, når børnene er syge. Det er uholdbart. Vi stiller derfor krav om, at der er en ret til fravær på børns 1. og 2. sygedag, siger Anders Bondo Christensen.
6. Tryghed i arbejdslivet
Forhandlingsfællesskabet ønsker mere tryghed i forbindelse med afskedigelser.
Derfor stilles et krav om, at såfremt en person bliver afskediget - men der i opsigelsesperioden opstår en ledig nogenlunde tilsvarende stilling - så skal den opsagte tilbydes denne.
Der stilles også krav om at videreføre Tryghedspuljen for de kommunalt ansatte. Det er en pulje, der kan give flere midler til at uddanne og kompetenceudvikle afskedigede medarbejdere. Også de regionalt ansatte ønsker sig sådan en pulje.
7. Den danske model
Generelt finder Forhandlingsfællesskabet det afgørende, at man både styrker og værner om den danske model ved disse overenskomstforhandlinger.
Men man kræver for eksempel også, at der sættes ind over for den øgede brug af såkaldte “atypiske ansættelser” - det kan være vikarer og tidsbegrænsede ansættelser.
- Der er behov for at sikre, at atypiske ansættelsesformer ikke benyttes til at opnå besparelser. Arbejdsgiverne skal ikke “finde smutveje” ud af overenskomsterne som følge af det udgiftspolitiske pres, understreger Anders Bondo Christensen.
Derfor kræver medarbejderne blandt andet også, at arbejds-, uddannelses- og sociale klausuler styrkes. Samt at man får øget indflydelse i forbindelse med for eksempel udlicitering og udbud.
8. Forbedrede vilkår for tillidsrepræsentanter
Tillidsrepræsentanterne er en afgørende faktor for, at offentlige arbejdspladser kan lykkes med deres samlede opgaver, understreger Anders Bondo Christensen. Det kræver nærhed mellem tillidsrepræsentanter og medarbejderne.
- Derfor stiller vi krav om ret til mere end én tillidsrepræsentant for geografisk spredte arbejdspladser. Og at tillidsrepræsentanternes behov for at få fornødne oplysninger sikres bedre, siger Forhandlingsfællesskabets formand.
9. Andre forbedringer
For eksempel forbedret statistik, så lokale lønforhandlinger kan forbedres. Og en forpligtelse til at ansætte et passende antal elever inden for alle uddannelsesområder.
