Drømmer du om en solskinsferie i efteråret eller at have god tid til familien mellem jul og nytår? Så læs her om, hvad man kan gøre og skal være opmærksom på resten af 2022.

For to år siden fik Danmark en ny ferielov, der betyder, vi nu skal afholde vores ferie, samtidig med vi optjener den.

Man optjener stadig 2,08 feriedage om måneden, og ferieåret løber fra 1. september til 31. august.
Man kan bruge den optjente ferie indtil slutningen af året. Den ferie, man optjente sidste ferieår, kan altså bruges indtil nytår.

Men har man ikke ferie optjent fra sidste år, kan man risikere, ikke at have meget ferie at rutte med til efteråret. For fra ferieårets start den første september til nytår, optjener man 8,32 feriedage, hvilket ikke er nok, hvis man drømmer at holde en hel efterårs- og juleferie.

Hvor kan jeg se, hvor meget ferie, jeg har tilbage?

For manges vedkommende står det på ens lønseddel, hvor mange dages ferie, man har tilbage. Men lønsedler ser lidt forskellige ud. Derfor er et godt råd at holde et strengt ferieregnskab.

Skriv ned, hvor meget du har optjent, hvor meget du har holdt, hvornår du har holdt det, og om du har fået løn for de dage. Så har du altid et overblik og risikere ikke ubehagelige overraskelser senere.

Har du ferie til overs fra sidste år?

Har du ikke brugt al din ferie fra sidste år, skal du bruge den inden nytår, ellers risikerer den at gå til spilde.

Ferieloven tillader dog, at man efter aftale med sin arbejdsgiver kan gemme ferie fra et år til det næste. Hvis du kan lave en aftale om at overføre ferie til det næste ferieår, så kan du overføre den femte ferieuge.

Men man har ikke ret til at få overført sin ferie, ens arbejdsgiver kan altså godt sige nej. Til gengæld har du så ret til at få den femte ferieuge udbetalt efter årets udløb. 

‘Lån’ af ferie

Hvis du ikke har ferie til overs fra sidste ferieår, og du gerne vil holde for eksempel efterårsferie, kan du låne ferie fra det indeværende ferieår af din arbejdsgiver, såkaldt forskudsferie. 

Den ferie, du låner, tager du fra senere på optjeningsåret, så du altså kan holde mindre ferie senere på året. 

Men ligesom din arbejdsgiver kan sige nej til, at du må overføre ferie, så må arbejdsgiveren også sige nej til at låne dig ferie. 

Er juleferien i fare?

Der er flere måder, man kan få juleferie på. Mange virksomheder holder lukket hen over julen, og så gælder der særlige regler.

Har du ikke feriedage til alle dage, du vil holde ferie, må arbejdsgiveren trække dig i løn, hvis du holder ferie med løn. Og det kan hurtigt blive en dyr fornøjelse, det koster nemlig 4,8 procent af din månedsløn per feriedag.

Der er dog en undtagelse.

Holder virksomheden lukket på et tidspunkt, hvor en lønmodtager, som har været ansat i hele det foregående ferieår og frem til virksomhedslukningen, og som ikke har optjent betalt ferie til alle de dage, virksomheden holder lukket, så skal arbejdsgiveren give feriebetalingen på forskud, mod at arbejdsgiveren kan modregne i den efterfølgende optjening af betalt ferie.

Har din arbejdsplads ikke lukket, har du ikke krav på juleferie, og arbejdsgiver kan nægte dig ferie.

Det er dog vigtigt at huske, at ferieloven ikke dækker de dele af din ferie, der er dækket af din overenskomst. Nogle overenskomster sikrer mere end de fem ugers ferie, hvilket ferieloven ikke regulerer.

Er der noget, du er i tvivl om, kan du altid tage fat i din tillidsrepræsentant eller lokale fagforening.