- Jeg har aldrig nogensinde set en chef være så vred over, at en medarbejder har meldt sig ind i en fagforening. Han stod og råbte og skreg, fortæller dansk håndværker. Arbejdsgiveren afviser.
I godt to år kørte 29-årige Vasilica Asoltanei rundt i Danmark og byggede huse som håndværker i det danske firma MHT Entreprise ApS.
Men da det gik op for Vasilica, at han var gået glip af hundredetusinder af kroner i tillæg for overtidsarbejde samt SH-betaling, valgte han at gå til sin chef Michell Højbjerg Eriksen.
- Han fyrede mig med det samme, da jeg gjorde krav på betaling for mine tillæg, fortæller Vasilica Asoltanei om fyringen i januar i år.
Men konflikten blussede allerede op, da han i februar 2022 fortalte chefen, at han var blevet medlem af 3F.
- Michell blev meget vred, da han fandt ud af, at jeg var 3F-medlem. Han sagde, at jeg skulle blive medlem af en anden fagforening som Krifa. Han truede med at fyre mig, så jeg fortalte ham, at jeg ville opsige mit medlemskab, fortæller Vasilica Asoltanei, som dog valgte at fortsætte med at være 3F-medlem i det skjulte.
Fagbladet 3F har forelagt kritikken for MHT Entreprises ApS daglige leder Michell Højbjerg Eriksen, som afviser, at Vasilica Asoltanei blev truet med en fyreseddel for at være 3F-medlem.
Men han indrømmer over for Fagbladet 3F, at rumæneren blev fyret, fordi han gjorde krav på overtids- og SH-betaling.
Det er på trods af, at der står på Vasilica Asoltaneis lønseddel, at han blev fyret grundet “manglende ordretilgang”.
- Vi har lavet en anden aftale med dem, så vi vidste ikke, at vi skulle følge en overenskomst på den måde. Det er en af de administrative fejl, der er foregået, siger Michell Højbjerg Eriksen til Fagbladet 3F.
- Der var kun én, der pludselig så en mulighed for at få penge ud af det, og alle de andre har ikke gjort noget krav. Det var kun 3F, der gjorde det, fortsætter han.
“Kan ikke tro, det stadig foregår”
En ekspert i arbejdsret er chokeret over, at den slags stadig foregår i Danmark.
- Jeg kan ikke tro, at det stadig foregår. Det går imod foreningsfrihedsloven, hvor en arbejdsgiver ikke må afskedige eller undlade at ansætte nogen for at være medlem af en forening, siger Christian Højer Schjøler, lektor i arbejdsret på Syddansk Universitet.
- Det vedkommer slet ikke arbejdsgiveren, hvor de ansatte er medlemmer eller ikke er medlemmer, tilføjer Christian Højer Schjøler.
Danske kollegaer bekræfter
Selvom Michell Højbjerg Eriksen altså nægter, at det var et problem, at Vasilica Asoltanei blev 3F-medlem, bekræfter tre af Vasilicas danske kolleger forløbet over for Fagbladet 3F.
- Jeg har aldrig nogensinde set en chef være så vred over, at en medarbejder har meldt sig ind i en fagforening. Han stod og råbte og skreg ude på pladsen. Han var helt oppe i det røde felt, siger 27-årige Esben Gregersen, som var tømrer i MHT Entreprise ApS.
- Vi danskere fik ikke besked på, at vi ikke måtte være 3F-medlemmer, for vi kender jo vores rettigheder. Men det gjorde rumænerne. De fik at vide, at “den aftalte løn er den, I får”, og den præmis gik de med på. Men sådan fungerer det jo ikke i Danmark, når man er under en overenskomst, siger Jannik Jensen, der også var håndværker i MHT Entreprise ApS.
- Vasilica fandt så ud af, at der var alle mulige tillæg for overtidsarbejde og SH-penge, som rumænerne ikke fik. Og ret hurtigt var han ikke ansat længere, tilføjer Jannik Jensen.
Har fået tilbagebetaling – men ikke alle pengene
Faglig sekretær i 3F Horsens og Omegn Peter Ymer har hjulpet Vasilica Asoltanei gennem forløbet.
- Der var en af de danske medarbejdere, som havde sagt til Vasilica, at det var en god idé at være 3F-medlem. Og så tænkte han, at når mesteren siger, at det ikke er en god idé at være medlem, så er det nok en rigtig god idé at være medlem, fortæller Peter Ymer.
Arbejdsgiveren indgik i marts 2023 et forlig, hvor Vasilica Asoltaltanei og hans far, som også arbejdede for MHT Entreprise, blev tilkendt over 750.000 kroner.
Men måneden efter gik firmaet konkurs.
Sagen blev afsluttet i oktober i år, og Vasilica Asoltanei kan glæde sig over at få 240.600 kroner i godtgørelse, selvom det ikke er hele beløbet, som hans tidligere arbejdsgiver skyldte ham.
