I løbet af de sidste to år er flere tech-ansatte i USA begyndt at se positivt på fagforeninger.

Og det i en sådan grad, at de højt betalte ansatte starter fagforeninger op på deres arbejdspladser som den hurtigt voksende Alphabet Workers Union, der organiserer over 800 af Googles ansatte.

I en spørgeundersøgelse blandt tech-ansatte har 50 procent af respondenterne svaret, at de er “villige” eller “meget villige” til at melde sig ind i en fagforening, skriver netmediet Protocol, der står bag undersøgelsen.

Lige under halvdelen har svaret, at der i deres optik er grobund for at starte en fagforening på deres arbejdsplads.

- Det er på mange måder ret skørt, fordi fagforeninger ikke er en ting i tech-branchen. Alligevel mener hver anden ansatte, at det er en god ting, siger Wes McEnany, der er direktør i fagforeningen CODE-CWA, der forsøger at organisere de ansatte i tech-industrien.

De unge viser vejen

Det er i høj grad de unge millennials, dem mellem 25-40 år, der viser vejen. Ifølge undersøgelsen svarer 60 procent af de adspurgte i aldersgruppen, at de ønsker en fagforening. Og det billede kan Wes McEnany godt nikke genkendende til. Han oplever, at langt de fleste ansatte i tech-branchen, som ønsker at starte en fagforening på deres arbejdsplads, er unge i netop den aldersgruppe. 

- Det passer godt med, at det ofte er unge mennesker, der ønsker at skabe sociale forandringer, siger han til Protocol.

Netop fordi de ansatte i tech-branchen ofte er højt betalte og har gode arbejdsvilkår, er det også sociale problemer som diskrimination og ulige vilkår for farvede, som de typisk ønsker at gøre op med gennem fagforeninger, fortæller Wes McEnany.

Samtidig skal den stigende organisering ses som et forsøg på at gøre modstand mod den enorme magt, som tech-selskaber som Facebook, Google og andre sociale medier har i vores hverdag.

Hos Google, hvor gennemsnitslønnen ligger over en million kroner, har de fagligt aktive for eksempel krævet, at Youtube, som ejes af Google, gør mere for at fjerne stødende indhold som for eksempel videoer med Donald Trump, der spreder usandheder om præsidentvalget. 

- Det er en enorm magt, som er koncentreret på ledelsesgangen. Som tech-ansat er det rimeligt at kræve, at vores arbejde bliver brugt til noget positivt, der gør verden til et bedre sted, fortæller Alan Morales, der er ingeniør hos Google og medlem af fagforeningen Alphabet Union Workers til den statslige radiokanal NPR.

USA vil tage favntag med “syge algoritmer”

Mens fagforeninger får mere indflydelse hos tech-selskaber, lufter USA’s myndigheder nye skrappe metoder, der kan sikre, at borgernes data ikke bliver brugt ulovligt. 

På et pressemøde tirsdag fortalte chefteknologen hos de amerikanske konkurrencemyndigheder FTC, Erie Meyer, at de ønsker at gribe ind over for virksomheder, der ofrer borgernes sikkerhed ved at bruge ulovligt indsamlet data i deres forretning.

- Vi vil sikre os at misbrug af data får konsekvenser, fortalte hun på pressemødet ifølge Protocol.

Her luftede chefteknologen muligheden for, at virksomheder kunne få “beslaglagt” deres algoritmer, hvis der bliver brugt “syg data” eller ulovligt indsamlet data.

Det er første gang, at myndigheder ønsker at tage så kraftige redskaber i brug, fortæller professor Anja Bechmann fra Media Studies på Aarhus Universitet. Hun mener, at det er en god idé at sætte fokus på problemet, men siger samtidig, at de får svært ved at dokumenterer den ulovlige brug af data.

- Det er ikke en nem sag at finde frem til, om firmaer har fået ulovligt indsamlet data ind, da deres algoritmer ofte er baseret på mange forskellige led af oplysninger, fortæller hun.

Cambridge Analytica er den mest kendte sag, hvor det er blevet bevist, at der blev brugt ulovligt indsamlet data kommercielt. Her udnyttede firmaet oplysninger om borgere fra falske quizzer til at markedsføre politiske kampagner på sociale medier. 

- I den sag var det en whistleblower, som kom med beviserne. Derfor bliver det spændende at følge, hvordan myndighederne vil skaffe konkrete beviser når, der bliver brugt ulovlig eller såkaldt syg data i forretninger, siger Anja Bechmann