Ikke alt ved at blive gravid er lutter lykke – i hvert fald ikke hvis du er på arbejdsmarkedet. 

Det måtte en kvindelig tjener sande, da hun efter blot fire ugers ansættelse blev fyret af sine arbejdsgivere under sin graviditet.

Den kvindelige tjener havde allerede ved jobsamtalen gjort klart for en af to arbejdsgivere, at hun var gravid. Men umiddelbart efter at den anden arbejdsgiver blev bekendt med graviditeten, blev hun fyret.

Det var i strid med ligebehandlingsloven, fastslår en ny afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet.

- Det er nævnets vurdering, at indklagede ikke har løftet bevisbyrden for, at klagers graviditet ikke havde betydning for den skete opsigelse, står der i afgørelsen.

Ifølge ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en medarbejder på grund af graviditet.

Derfor står arbejdsgiverne nu til at skulle betale 40.000 kroner i godtgørelse til kvinden, svarende til seks måneders løn, for at fyre hende.

Ville ikke betale løn under barsel

Arbejdsgiverne begrunder fyringen med, at kvinden ikke havde de fornødne kompetencer til at udføre arbejdet, og at hun begik gentagne fejl.

Men den forklaring tager Ligebehandlingsnævnet ikke for gode varer.

I Ligebehandlingsnævnets afgørelse fremgår det også, at arbejdsgiverne ikke havde i sinde at betale tjeneren løn under hendes barsel. Ved jobsamtalen blev parterne angiveligt enige om, at kvinden ikke skulle kræve, at hun fik løn under den kommende barsel, og hun blev derfor ansat under andre vilkår. 

- Indklagede havde tidligere været påtvunget at betale løn under barsel for en tidligere ansat, og denne situation ønskede indehaverne ikke at stå i igen, står der i afgørelsen.

Selvom den kvindelige tjener valgte at gå med til arbejdsgiverens krav, blev hun alligevel mødt med en opsigelse, inden barselsperioden gik i gang. 

Det samme gamle problem

Fyringen af den gravide tjener er langt fra et enkeltstående tilfælde i branchen. En mandlig bartender fik for eksempel tilkendt erstatning sidste år, fordi han blev fyret efter at have deltaget i sin kærestes baby-scanning. Det samme oplevede en kvindelig kok, der fik en fyreseddel to uger efter, at hun havde fortalt sin arbejdsgiver om sin graviditet.

Specialkonsulent i ligebehandling ved Institut for Menneskerettigheder, Kirsten Precht, kalder lovstridig fyring af gravide ansatte et gammelt og velkendt problem. 

- Vi ser desværre stadig i høj grad, at arbejdsgivere modsætter sig loven og fyrer ansatte på grund af graviditet. Selvom året er 2019, er det stadig den mest almindelige form for diskrimination på arbejdsmarkedet, fortæller hun.

Kirsten Precht peger samtidig på, at der i de senere år er kommet en ny tendens inden for diskrimination af vordende forældre.

- I takt med at flere fædre tager barselsorlov, oplever vi også flere tilfælde, hvor mænd møder diskrimination på arbejdspladsen, siger hun.

Hos 3F, der blandt andet organiserer ansatte i restaurationsbranchen, ser man meget alvorligt på, at arbejdsgivere fortsat vælger at forskelsbehandle på grund af køn.

- Arbejdsgivere bliver nødt til at lære at tage ligebehandlingsloven alvorligt og huske på, at bevisbyrden ligger hos dem. Der skal ikke herske den mindste tvivl om, at hvis en afskedigelse finder sted, kan den på ingen måde være begrundet i graviditet, siger Søren Heisel, der er forbundssekretær i 3F.