Helene OlesenIntet ressourceforløb, når man nærmer sig pensionsalderen, og mere fokus på borgerens ønsker. Ressourceforløbene skal nu justeres til, er flere partier blevet enige om. 3F ser gode takter i ændringerne - men også huller.
Ud med ressourceforløb til borgere, der har under seks år til folkepensionsalderen. Og ud med fem års varighed. Og ind med en personlig jobformidler og ind med maks tre års varighed.
Det er blot et par af de tiltag, som forligskreden bag fleksjob- og førtidsreformen netop er blevet enige om i et forsøg på at gøre de såkaldte ressourceforløb bedre.
Ressourceforløbene blev indført, da fleksjob- og førtidsreformen trådte i kraft i 2013. Ressourceforløb er et forløb, borgere kan blive sendt ud i, inden der muligvis bliver givet førtidspension.
Men lige siden indførslen er ressourceforløbene blevet kritiseret over en bred kam for at være for langvarige, for uklare og for mangelfulde i deres indhold.
Ændriger i år
Derfor lovede beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) i begyndelsen af året at sætte ind med forbedringer i 2020. Det har han nået tre uger, inden kalenderbladet vender til 2021.
- Jeg er utroligt glad for, at vi i forligskredsen har landet en god og vigtig aftale, der forbedrer ressourceforløb. For vi har desværre set eksempler på meningsløse ressourceforløb, hvor borgere er kommet i klemme og med rette føler sig uværdigt behandlet, siger Peter Hummelgaard.
Partierne bag justeringerne har besluttet at afskaffe ressourceforløb for seniorer. Og så skal det enkelte forløb fremover kun vare op til tre år – og ikke fem år som i dag.
Der indføres også en afklaringsgaranti for borgere over 50, som skal sikre, at de inden for tre år ved, hvad deres fremtid bringer – for eksempel fleksjob eller førtidspension. Og en ret til alle, til at der sker noget konkret i ressourceforløbene inden for de første seks måneder.
Borgere i ressourceforløb får desuden ret til en personlig jobformidler, som skal hjælpe med råd og vejledning, så den enkelte kommer ud på en velegnet arbejdsplads og får mest ud af det. Langt flere skal nemlig ud på en arbejdsplads som en del af indsatsen.
Men der er også men’er
Langt det meste gode takter, lyder det fra den socialpolitisk ansvarlige i 3F, Tina Christensen.
- Det er glædeligt, at et bredt politisk flertal har valgt at forbedre forholdene for borgerne omkring ressourceforløb. Det har der længe været stort behov for, siger hun.
- Politikerne er kommet et godt skridt frem mod en forbedret ordning med fokus på borgerne. Det er glædeligt, at ressourceforløbene forkortes, og at man lemper fradraget for lønindkomst i ressourceforløbsydelsen, siger Tina Christensen.
Men der er stadig også flere huller, mener hun. Flere steder, hvor der stadig kan ske forbedringer.
For eksempel vil en jobformidler langt fra løse alt:
- For 3F mener ikke, at virksomhedsrettede forløb altid er den bedste løsning. Den bedste løsning findes, efter at der er foretaget en individuel og helhedsorienteret vurdering af borgerens krav, slår Tina Christensen fast.
Hun mener også, at der mangler svar på, hvad der så skal ske med de seniorer, som nu fremover fritages for ressourceforløb.
- Retningen er god, men der mangler svar på, hvad der skal ske, hvis borgere ikke er afklaret til fleksjob eller førtidspension, siger Tina Christensen.
Der skal være konsekvenser
Og så foreslås det også, at borgeres sag drøftes i et tværfagligt team, hvis der efter seks måneder i ressourceforløb ikke er iværksat en indsats.
- At sagen kommer forbi et tværfagligt team er ikke en garanti for handling. Handling sker kun, hvis kommunerne pålægges konkrete konsekvenser ved svigt, siger Tina Christensen.
Ifølge beskæftigelesminister Peter Hummelgaard er arbejdet med at vurdere og gennemgå førtidspensionsreformen kritisk dog heller ikke færdigt.
- I næste runde tager vi i forligskredsen fat i fleksjobbene, siger ministeren.
Forligskredsen består ud over Socialdemokratiet af SF, De radikale, Venstre, Konservative og Liberal Alliance.
