Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Virksomhed kunne ikke bevise, at kærestens graviditet ikke spillede ind i fyring. Ifølge ekspert viser sagen styrken af den danske beskyttelse mod diskrimination.

Den unavngivne ejendoms- og servicevirksomhed mente, at maleren var den, der bedst kunne undværes. Det mener Ligebehandlingsnævnet ikke er bevist, og maleren er derfor tilkendt en erstatning på 250.000 kroner.
Arkiv/Ida Guldbæk Arentsen/Ritzau Scanpix

Om man er far eller mor er ligegyldigt, hvis man bliver fyret under en graviditet. Det er virksomhedens ansvar at bevise, at graviditeten ikke spillede ind i fyringen.

Det har en større unavngivet ejendoms- og servicevirksomhed ikke gjort tilfredsstillende, vurderer Ligebehandlingsnævnet i en afgørelse.

Derfor er en maler blevet tilkendt 250.000 kroner i erstatning for en uretmæssig fyring i efteråret 2019.

Fyret en måned efter lykønskning fra chef

Sagen tog sin begyndelse tidligt om morgenen 11. oktober 2019, hvor maleren sendte en sms til sin chef:

- Hey chef ville lige varsel med [navn på malerens kæreste] er 8 uger henne og er gravid.

Hen på eftermiddagen svarede chefen:

- Hvor dejligt hvis det er planlagt [”thumbs up” emoji] stort tillykke med det

Men præcis én måned senere modtog maleren beskeden:

- Det meddeles herved, at du med overenskomstmæssigt varsel opsiges til at fratræde dit arbejde med arbejdstids ophør mandag den 11-11-2019.

Beskyldt for at overfuse sine børn

Ifølge virksomheden blev maleren fyret, da der ikke var nok arbejde til alle 55 malere, der var ansat i virksomheden. Dette begrunder virksomheden med, at virksomhedens omsætning i november var godt 900.000 kroner mindre end i oktober.

Derudover blev hverken den fyrede malers eller hans tre kollegaers, der sagde op i løbet af februar og marts 2020, stillinger genbesat.

Den fyrede maler, der kun havde arbejdet i virksomheden siden juni 2019, blev ifølge virksomheden vurderet som den maler, der, baseret på personlige og faglige kompetencer, bedst kunne undværes.

Virksomheden baserede blandt andet beslutningen på en episode, der fandt sted i starten af september 2019. Her overværede virksomhedens salgs- og udviklingsdirektør maleren overfuse sine børn foran virksomhedens hovedkvarter.

Ifølge virksomheden fik maleren en mundtlig advarsel af sin chef et par dage efter.

Modtog ingen advarsel

Maleren kunne ikke genkende direktørens udlægning af situationen, men siger selv, at han blot tyssede på børnene. Derudover oplyste maleren, at han ikke fik en advarsel af sin chef. Maleren oplyste derudover, at han på intet tidspunkt i løbet af sin ansættelse modtog advarsler om sin arbejdsindsats.

Til gengæld pointerede maleren, at der gik meget kort tid, fra han oplyste om kærestens graviditet, til han blev fyret.

Ligebehandlingsnævnet: Ikke underbygget, at det var lige dén maler, der bedst kunne undværes

Når en virksomhed bliver beskyldt for at fyre en medarbejder på grund af graviditet, er der omvendt bevisbyrde. Det betyder, at selvom det er virksomheden, der er beskyldt for at gøre noget ulovligt, så skal virksomheden selv bevise, at den er uskyldig.

Ligebehandlingsnævnet vurderer, at virksomheden ikke har bevist, at graviditeten ikke spillede ind i fyringen.

Nævnet lagde særlig vægt på, at der kun gik én måned fra beskeden om graviditeten til fyringen. Og at maleren var den eneste af 55, der blev fyret, uden at det var underbygget, hvorfor det lige var ham, der blev fyret.

Derfor blev maleren tilkendt en erstatning på 250.000 kroner.                

Hvis en gravid skal fyres, skal det være en del af en fyringsrunde

Ifølge juraprofessor ved Københavns Universitet Kirsten Ketscher, der har speciale i diskriminerings- og ligestillingsret, viser afgørelsen, at det er svært at diskriminere mod gravide i Danmark.

- I Danmark er vi forpligtiget til at beskytte forældrenes ret til at bruge tid med barnet, fra det er nyfødt. Derfor skal en arbejdsgiver have et legitimt formål for at fyre en gravid eller en kommende far med en gravid kæreste, siger Kirsten Ketscher.

- Afgørelsen her viser, at mængden af arbejde ikke er en selvstændig grund til at fyre en medarbejder, hvis kæreste er gravid, siger Kirsten Ketscher.

Ifølge Kirsten Ketscher har man historisk set, at der skal mere end en enkelt fyring til for at retfærdiggøre fyring af en gravid. Det kan for eksempel ske som en del af en større fyringsrunde.

- I en sådan situation er det ikke underligt, hvis en enkelt gravid rammes af en fyring, siger Kirsten Ketscher.