Det kommer til at koste Forsvarsministeriets Personalestyrelse 277.000 kroner, at der ikke blev grebet ind over for alvorlige problemer med det psykiske arbejdsmiljø på Flyvestation Karup.

Her var en 3F’er fra 2000-2007 ansat som civil kasernemedarbejder i et såkaldt støtteelement, som stod for blandt andet service- og renholdelsesopgaver på flyvestationen. Og her udsatte en lille gruppe kolleger stort set dagligt manden for mobning og chikane. Med det resultatet, at han i begyndelsen af 2007 blev sygemeldt med en svær depression og endte med at blive fyret.

Efter et forlig med 3F skal Forsvarsministeriets Personalestyrelse nu betale erstatning til manden.

 “Et rent helvede”

- Den sag har fyldt og ødelagt så meget i mit liv. Det er rart endelig at få den afsluttet, siger den i dag 68-årige 3F’er, der ønsker at være anonym, da han stadig er mærket af mobningen og får medicin mod depression.

- Det var et rent helvede og simpelthen så modbydeligt at arbejde på flyvestationen. Jeg blev udsat for chikane og mobning nærmest dagligt og blev også truet verbalt. Og da jeg gjorde ledelsen opmærksom på problemerne, kaldte mine kolleger mig for “stikker”. En morgen sagde jeg til min kone: “Jeg kan ikke mere” og blev liggende i sengen. Så meldte jeg mig syg. Siden har jeg ikke sat mine ben på flyvestationen. Jeg vil ikke engang køre forbi den, siger han.

11 år undervejs

3F’eren gik allerede i marts 2007 til sin fagforening og anmeldte sin depression som en arbejdsbetinget lidelse på af grund dårlig ledelse, dårligt arbejdsmiljø og mobning fra både en lille gruppe kolleger og sin ledelse. Men først 11 år senere er sagen endt med en økonomisk kompensation.

Advokat Christian Riewe, Bjørst Advokatfirma, som har ført sagen på vegne af 3F, kalder sagen ualmindelig tung og langvarig.

- Det er svært at løfte bevisbyrden i arbejdsskadesager om dårligt psykisk arbejdsmiljø, fordi mobningen og chikanen tit er foregået over flere år. Og denne sag har også været længe undervejs, fordi det tog lang tid, før den psykiske arbejdsskade blev anerkendt, siger Christian Riewe.

3F’eren stævnede tilbage i 2011 sin tidligere arbejdsgiver i et civilt søgsmål, men først i 2015 anerkendte Arbejdsskadestyrelsen (i dag Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, red.) hans psykiske arbejdsskade. Det skete, efter at Retslægerådet havde vurderet, at det dårlige psykiske arbejdsmiljø på flyvestationen havde været en medvirkende årsag til hans depression.

Forlig før landsretten

I oktober 2017 mødte 3F op i Retten i Viborg med et krav om 300.878,36 kroner for tabt arbejdsfortjeneste og svie og smerte, men tabte sagen. Retten fandt ikke, at Forsvarsministeriets Personalestyrelse var erstatningsansvarlig i forhold til 3F’erens psykiske arbejdsskade.

3F ankede dommen til landsretten, men inden det kom så vidt, valgte Forsvarsministeriets Personalestyrelse populært sagt at strække våben og at indgå et forlig.

- Forsvarsministeriets Personalestyrelse har hele tiden vidst - og hele tiden afvist - at der var problemer med det psykiske arbejdsmiljø på flyvestationen, siger advokat Christian Riewe.

- Det er først med forliget, at styrelsen har anerkendt sit erstatningsansvar som arbejdsgiver, siger han.

Årelange problemer

Via blandt andre en tidligere tillidsmand på flyvestationen har Christian Riewe kunnet dokumentere, at Arbejdstilsynet efter et besøg i 2012 havde pålagt, at der blev taget hånd om det psykiske arbejdsmiljø i den afdeling på flyvestationen, hvor 3F’eren havde været ansat. Og at en del medarbejdere i en arbejdspladsvurdering i 2012 havde tilkendegivet, at der foregik mobning blandt medarbejderne - og fra ledelsens side.

I en arbejdspladsvurdering fra 2010 havde en række medarbejdere også peget på problemer med mobning, der tilsyneladende havde stået på en i lang periode både før og efter, at 3F’eren gik ned med depression.

- Den dokumentation er en medvirkende årsag til, at sagen er endt med et forlig, siger Christian Riewe.

Forsvarsministeriets Personalestyrelse har ingen kommentarer til den konkrete sag. Organisationen, som 3F’eren i sin tid var ansat i, er i dag underlagt Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse. Her oplyser kommunikationsmedarbejder Martin Særmark-Thomsen, at der i dag er klare planer for, hvordan man håndterer sager om chikane og mobning.