Seks ud af ti danskere føler et højt arbejdspres.
Det skriver Avisen.dk på baggrund af en undersøgelse foretaget af Epinion for LO.
3.265 repræsentativt udvalgte lønmodtagere, dagpengemodtagere og langtidssyge er blevet spurgt, om deres arbejde er kendetegnet ved et højt arbejdspres. Her svarer 59 procent, at det er tilfældet.
De tal vækker bekymring hos LO, der repræsenterer 17 fagforbund, fortæller næstformand Morten Skov Christiansen.
– Der er ingen tvivl om, at man i perioder godt kan have deadlines og et arbejdspres, der er lidt højere end normalt. Men det er bekymrende, at så mange konstant føler sig presset, fordi det kan være en af grundene til, at folk bliver syge. Det tal er alt, alt for højt, siger Morten Skov Christiansen til Avisen.dk.
Han håber, at arbejdsmiljørepræsentanterne kan komme til at spille en større rolle for at forhindre, at et højt arbejdspres kulminerer i stressede medarbejdere.
Det er især ansatte i social- og sundhedssektoren og undervisningsbranchen, der føler sig pressede. Således svarer 75 procent i social- og sundhedssektoren og 67 procent i undervisningsbranchen, at de arbejder under et højt pres.
Det kommer ikke som en overraskelse for Bente Sorgenfrey, formand i FTF, der er hovedorganisation for en stor del af de offentligt og statsligt ansatte.
– Der skal være kraftigere styring ledelsesmæssigt. Lederne skal uddannes i at håndtere det psykiske arbejdsmiljø. De siger selv, at de ikke mener, de har de rigtige redskaber. Lederne skal klædes bedre på gennem kurser. De skal arbejde mere målrettet med opgaven om harmoni på arbejdspladsen og prioritere skarpere i opgaverne, siger Bente Sorgenfrey til Avisen.dk.
Hos Dansk Arbejdsgiverforening pointerer arbejdsmiljøchef, Christina Sode Haslund, at det danske arbejdsmarked stadig indeholder mange gode aspekter.
– Tal er taknemmelige. Men jeg hæfter mig ved, at NFA i deres undersøgelse af danskernes arbejdsmiljø og helbred fra 2016 selv konkluderer, at danske lønmodtagere generelt oplever et forholdsvis lavt niveau af stress, koblet med forholdsvis høj ledelseskvalitet samt en forholdsvis høj grad af hjælp og støtte fra nærmeste leder, siger Christina Sode Haslund.