En ny undersøgelse viser en stor stigning af seniorer, som føler sig diskrimineret på grund af deres alder.
Der mangler arbejdskraft på det danske arbejdsmarked, og derfor er der brug for alle. Skulle man tro.
Men et stigende antal seniorer har oplevelsen af, at de bliver aldersdiskrimineret på det danske arbejdsmarked. En rapport udgivet af Det Nationale Forskningscenter for arbejdsmiljø (NFA), viser blandt andet, at 45 % af de ledige over 50 år har oplevet aldersdiskrimination i 2022.
Det er en stigning på 18 %, siden undersøgelsen sidst blev foretaget i 2018.
Forskerne har også sammenlignet parametrene køn, alder, religiøs baggrund, arbejdsløshedshistorik og ønske om fuldtid/deltid.
- Vi kan se, at alder er den vigtigste parameter, når arbejdsgiverne skal ansætte nye medarbejdere. Sandsynligheden for at blive ansat falder betragteligt med alderen, siger postdoc på Aalborg Universitet Jeevitha Yogachandiran Qvist.
