Størstedelen af danskerne oplevede sidste år, at inflationen gav indkøbsmulighederne en alvorlig kogevask. Helt så slemt gik det ikke for topbosserne i den finansielle sektor, hvis lønstigninger næsten matchede inflationen.
En gennemgang af de 13 største finanskoncerner foretaget af Børsen viser, at lønpakkerne til 15 topchefer var over 182 millioner kroner i 2022. Det er 23 millioner mere end året før.
Den absolutte højdespringer på listen er direktør i Sparekassen Danmark Per Sønderup.
Det skyldes dog dels fusionen mellem Jutlander Bank, hvor han var chef frem til september 2021, og Sparekassen Vendsyssel samt en fratrædelsesgodtgørelse på 7,3 millioner kroner, da han gik på pension ved udgangen af 2022.
Bankbossers løn fulgte inflationen
Undlades Per Sønderups lidt specielle lønpakke, så fik finansbosserne en stigning på cirka 7 procent. Det er næsten dobbelt så meget som den generelle lønudvikling og dermed tæt på, at deres lønstigning kunne holde inflationen stangen.
Til sammenligning viser tal fra Dansk Arbejdsgiverforening, at danskerne i gennemsnit fik hugget 5,2 procent af reallønnen i 2022.
Stadig et stykke op til løntoppen
Det er værd at bemærke, at der er forskel på, hvordan direktørerne bliver aflønnet. Ingen af direktørerne i de seks jyske pengeinstitutter får fleksibel løn i form af bonus eller aktier på baggrund af virksomhedens præstationer. Det gør en del af de københavnske topbosser derimod, og en stor del af deres lønstigninger er i form af bonusser.
På trods af det høje lønniveau for den finansielle sektors topbosser er der stadig lidt vej op til den absolutte løntop i det danske erhvervsliv. Afgående Mærsk-boss Søren Schous lønpakke landede for eksempel på astronomiske 43,7 millioner kroner sidste år, mens hans afløser Vincent Clerc tjente 27,8 millioner kroner, inden han blev topchef.
Topscoreren, når det kommer til løn, var den administrerende direktør i Novo Nordisk, Lars Fruergaard, som i 2022 kunne indkassere en samlet lønpakke på 60,1 millioner kroner.