Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Den globale fagforening UNI Global kritiserer den danske rengøringsgigant ISS for ikke at holde sit ord og sikre medarbejderes rettigheder ved frasalg af aktiviteter i Østeuropa. ISS mener derimod, at alt er efter bogen.

Det var, da slovenske ISS-ansatte kontaktede UNI Global, at den europæiske fagforening opdagede, at noget var galt.
Arkiv: Mads Claus Rasmussen/Scanpix

For to år siden stod den globale fagforening UNI Global sammen med ISS bag en fælles udtalelse, der skulle sikre 100.000 ISS-medarbejderes jobsikkerhed.

Deres fremtid blev nemlig med ét uvis, da ISS annoncerede, at servicegiganten ville frasælge aktiviteter i 13 lande.

Men i dag kritiserer UNI Global i kraftige vendinger den danske rengøringsgigant for at løbe fra aftalen og se stort på, hvad der sker med snart tidligere ISS-medarbejdere i Slovenien, Ungarn, Tjekkiet, Slovakiet og Rumænien.

- Den fælles tillid, jeg troede vi havde, er blevet svært undermineret, skriver Eddy Stam, der er ansvarlig for ejendomsservice i UNI Global i et brev til ISS, hvor han udtrykker sin store skuffelse, og som efterfølgende har ført til et møde med ISS’ øverste direktør, Jakob Aarup-Andersen.

ISS ville slanke forretningen ved at sælge ud

I december 2018 meldte ISS’ ledelse ud, at de vil frasælge aktiviteter i 13 lande for at fokusere forretningen.

Af den grund stod ISS sammen med UNI Global sammen om en fælles udtalelse, hvor ISS forsikrede om, at ISS ved frasalgene i EU ville leve op til EU’s direktiv om virksomhedsoverdragelse, der sikrer medarbejderes ansættelse i ét år efter overdragelsen.

Det skulle blandt sikre, at medarbejdere i mellemtiden ikke fandt andet arbejde i forventning om, at de alligevel vil blive fyret eller gå ned i tid ved en overdragelse til anden virksomhed. Deres arbejdskraft vil måske ikke dømmes nødvendig, fordi det ny firmas egne ansatte vil overtage opgaverne.

- Jeg lavede en aftale, som folk åbenlyst har regnet med, og når den så ikke bliver overholdt, føler jeg mig forpligtet til at protestere. Jeg bryder mig ikke om at blive snydt, siger Eddy Stam, UNI Global, i dag.

UNI Global er at betragte som et fælles fagforbund for europæiske, nationale fagforeninger.

Da han bliver kontaktet af slovenske ISS-ansatte, der frygter for deres job i forbindelse med et frasalg til en slovensk virksomhed med et dårligt ry, opdager han, at ordene fra ISS ikke stemmer overens med det, han mener, var intentionen med aftalen.

Ny ejer, men ikke ny arbejdsgiver

Det skyldes en juridisk spidsfindighed: Fremfor for at sælge virksomheden ISS Slovenia som ét aktiv, har ISS i stedet valgt at sælge alle de aktier, virksomheden udgøres af – og dermed er det alene ejerskabet, der skifter hænder, mens de ansatte fortsat arbejder i samme virksomhed og har samme opsigelsesvarsel, som de har i deres nuværende kontrakter.

Derfor er de ansatte heller ikke beskyttet af direktivet om virksomhedsoverdragelse, der ellers ville beskytte dem i op til et år – og i national slovensk lovgivning endda to år.

Ifølge ISS udgør aktiesalg af virksomheder størstedelen af virksomhedshandler, fordi det er lettere administrativt.

Men der er langt fra tale om “snyd”, som UNI Global påstår, mener ISS. Der er tale om en “misforståelse”:

- Vi står fortsat bag den fælles udtalelse. Den omhandler blot noget andet end det, vi taler om her, skriver ISS’ globale HR-direktør Corinna Refsgaard til Fagbladet 3F.

- Vi har ikke set dette som værende i strid med vores fælles udtalelse, og derfor var vi ikke af den opfattelse, at dette kunne udløse en uoverensstemmelse, siger hun og tilføjer, at UNI er en vigtig “interessent” og derfor har ISS på baggrund af et møde med Eddy Stam i sidste uge taget initiativ til at styrke dialogen med UNI Global fremadrettet.

- Herunder om igangværende salgsprocesser, skriver Corinna Refsgaard.

Enige om at være uenige

Eddy Stam mener fortsat, at aftalen var møntet på enhver form for overdragelse – ellers var der ikke nogen grund til at lave en særlig aftale, hvis ISS udelukkende havde til hensigt at leve op til lovgivningen.

- For nu er vi blevet enige om at være uenige, siger Eddy Stam efter mødet.

- Nu har vi fået renset luften, og jeg glæder mig til at følge, hvad der sker fremover, når det eksempelvis kommer til salg i Portugal.

ISS oplyser, at der i Slovenien er indgået en betinget købsaftale med facility management-selskabet AKTIVA. Det afventer blot godkendelse fra konkurrencemyndighederne.

I Rumænien, Slovakiet, Tjekkiet og Ungarn sælger ISS til den ungarske virksomhed B+N Referencia Zrt. Her afventer man også godkendelse fra konkurrencemyndighederne i Ungarn.

Samtidig oplyser ISS, at man “formentlig” vil bruge samme procedure med aktie-salg i Portugal.