Kun lidt over hver femte 3F’er deltog i 2019 i de offentlige videre- og efteruddannelsestilbud, de såkaldte offentlige VEU-tilbud. Det viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. Det er et fald på næsten ni procentpoint i forhold til 2009, hvor 31 procent af medlemmerne af 3F’s a-kasse benyttede sig af de offentlige VEU-tilbud.

Chefanalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og hovedforfatter bag analysen Mie Dalskov Pihl mener, at tallene er bekymrende.

- Der har længe været politisk fokus på området, og både arbejdsgivere og lønmodtagerorganisationerne gør meget. Men på trods af det ser vi, at andelen falder, siger Mie Dalskov Pihl.

Mie Dalskov Pihl understreger, at samfundsudviklingen betyder, at der i fremtiden vil blive efterspurgt flere kompetencer hos medarbejderne.

- Der bliver færre ufaglærte job, og corona-krisen tegner et billede af, at effekten er blevet forstærket. Og i takt med stigende automatisering og med emner som den grønne omstilling har samfundet brug for folk med flere kompetencer, siger hun.

Dansk Industri: Virksomheder vælger private kurser

I Dansk Industri mener man ikke, at undersøgelsen nødvendigvis viser, at virksomhederne fravælger videreuddannelse generelt. Ifølge seniorchefkonsulent Inge Steen Mikkelsen kan faldet i antallet af deltagere i de offentlige videreuddannelsestilbud skyldes, at virksomheder i højere grad vælger private løsninger.

- Mange virksomheder vælger private kursustilbud. Jeg vil ikke nødvendigvis udlægge tallene fra undersøgelsen på en sådan måde, at der er mindre efteruddannelse. Det foregår bare andre steder, end det gjorde tidligere, siger Inge Steen Mikkelsen.

Inge Steen Mikkelsen mener, at flere virksomheder fravælger arbejdsmarkedsuddannelserne, de såkaldte AMU-kurser, fordi de private kurser passer bedre til virksomhedernes behov.

- Vi ved, at nogle specialiserede virksomheder ikke synes, de kan få dækket deres behov i det offentlige system. Så vælger de private kursustilbud, fordi de synes, de er mere spot-on, siger hun.

3F: Brug for attraktivt AMU-system

I 3F bekymrer tallene forbundssekretær Søren Heisel. Han mener, at udviklingen startede i 2010, da den daværende borgerlige regering sænkede VEU-godtgørelsen fra 100 procent til 80 procent af dagpengeniveauet. Han glæder sig dog over, at udviklingen ser ud til at vende.

- Det gik hårdt ud over kursusdeltagelsen, at virksomheder og medarbejdere blev ringere kompenseret. Men vi fik ved trepartsaftalen om VEU i 2017 rettet op på den fadæse. Derfor er jeg også glad for at se, at den nedadgående kurve er stoppet og vendt til fremgang de senere år, siger Søren Heisel.

Søren Heisel kalder det utilfredsstillende, hvis virksomheder fravælger AMU-kurserne for i stedet at bruge private løsninger. Det gavner nemlig ikke medarbejderne på sigt.

- Private kurser er ofte så skræddersyede til den enkelte virksomheds behov, at kompetencen ikke kan bruges andre steder. Medarbejderen kan derfor ikke bruge kompetencen, hvis vedkommende skifter job, siger han.

Søren Heisel mener, at det er vigtigt at styrke AMU-systemet, fordi det både gavner den enkelte medarbejder og virksomheden.

- Vi skal sikre, at skolerne har en økonomi, så de kan tilbyde kurser med høj kvalitet, men også med stor fleksibilitet, så kurserne rammer virksomhedernes specifikke behov. AMU-kurserne er både billigere for virksomhederne at bruge, og de giver medarbejderen kompetencer, der kan bruges inden for flere brancher, siger han.