Gå til hovedindhold
"Man må ikke udtrykke sig i urimelig grov form", siger reglerne, men det havde portøren heller ikke gjort, fastslår afgørelsen.
FOTO: Billedbureauet Colourbox (Arkiv)

Hospital skal betale 124.000 kroner i erstatning for at have bortvist medarbejder, der skrev om utålelige forhold på sin arbejdsplads. Han var ikke "urimelig grov".

Ytringsfriheden strækker sig vidt - også på Facebook. Det viser en ny afgørelse, hvor Roskilde Sygehus bortviste en medarbejder.

Medarbejderen havde kritiseret arbejdspladsen på Facebook og blandt andet skrevet “FY FOR HELVEDE” om forholdene. Det mente arbejdsgiveren var for groft og illoyalt.

Men nu har opmanden i en faglig voldgift fastslået, at den ansatte holdt sig inden for lovens grænser. Derfor skal sygehuset betale en erstatning på 124.000 kroner til medarbejderen for bortvisningen.

Gammel advarsel uden betydning

Manden arbejdede som portør på Roskilde Sygehus. Han havde tidligere fået en advarsel af arbejdsgiveren for at komme med påstande på Facebook. Men den gamle advarsel tog opmanden slet ikke hensyn til i den nye sag.

Portøren skrev på arbejdspladsens Facebook-side. Han kritiserede, at intet fungerede i rengøringen eller i portørcentralen. “Chefer og ledere på niveau 3 og 4 tager ikke ansvar for en skid”, skrev han blandt andet.

Problemerne var afdækket i en rapport

Men portøren havde grund til at kritisere. En trivselsmåling nogle måneder i forvejen havde vist utilfredshed med forholdene. Den beviste, at portørerne gennem længere tid havde været under et voldsomt psykisk og fysisk arbejdspres.

Blandt andet derfor har portøren haft et rimeligt grundlag for at udtale sig kritisk, skriver opmanden i afgørelsen. Han lægger også vægt på, at udtalelserne er på egne vegne. Det er personlige vurderinger.

Opmanden skriver desuden, at tonen og sprogbrugen er grov. Men i betragtning af forholdene på arbejdspladsen er det ikke så urimeligt groft, at det berettiger til en bortvisning, konkluderer opmanden.

I kendelsen henvises der blandt andet til Justitsministeriets vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed.

Uvist hvor grænsen går

Portøren var medlem af fagforbundet FOA. Advokat Ann-Britt Olsen fra FOA kæmpede for ham.

Hun siger, at kendelsen giver vide rammer for offentligt ansattes ytringsfrihed. Hun ved ikke, hvor meget mere der vil kunne skrives i sådan en sag, før grænsen nås. Her var det dokumenteret, at der var problemer på arbejdspladsen.

FOA krævede ikke godtgørelse for usaglig opsigelse. Det skyldes nogle konkrete omstændigheder.

- Men i en anden lignende sag vil vi sagtens kunne kræve, at arbejdsgiveren også betaler for usaglig opsigelse, siger Ann-Britt Olsen.

Ansatte i private virksomheder har også ytringsfrihed

Advokat Morten Ulrich fra advokatfirmaet Bech-Bruun i København førte sagen på vegne af hospitalet. Han konkluderer, at offentlige myndigheder er nødt til at vise stor tolerance over for den grove tone, som trives på de sociale medier.

Men han mener, at private arbejdsgivere ikke skal udvise den samme forståelse. Det skriver han på firmaets hjemmeside.

Ann-Britt Olsen beskæftiger sig kun med offentligt ansatte.

- Men der gælder altså også ytringsfrihed for ansatte i det private erhvervsliv, siger hun.

HR-direktør i Region Sjælland Marianne Evers siger til Avisen.dk, at man bakker op om medarbejderens ret til at sige, hvad de vil.

- Vores medarbejdere har ytringsfrihed, og det har den her portør også. Det, vi har reageret på, er formen i hans opslag, som vi synes har en grovhed, der er stødende. For os er det vigtigt, at man udtaler sig på en ordentlig måde og kan dokumentere de påstande, man fremlægger, siger hun.

Regionen tager afgørelsen til efterretning.

Artiklen er opdateret 18.05.2017 klokken 12.00 med oplysninger om, hvilket hospital det drejer sig om og med kommentar fra Region Sjælland.