Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 136 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Hvornår er sygefravær uforskyldt? Skal buschauffører arbejde hjemme, når de er i karantæne? Hvordan er reglerne, hvis jeg er vikaransat? Fagbladet 3F giver svar på spørgsmål om COVID-19.

Nu er landets første folkeskole, Malling Skole, lukket midlertidigt efter to smittetilfælde af COVID-19.
Ernst van Norde/Ritzau Scanpix

Chefjurist i Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), Peter Nisbeth, svarer på spørgsmål om corona og dit job med hjælp fra Sundhedsstyrelsen.

Læs med her:

Hvad er forskellen på karantæne, isolation og hjemmeophold?

Karantæne sætter sundhedsmyndighederne i værk. Den anvendes typisk hos personer, som ikke har symptomer, men som vurderes i høj risiko for at være smittet. Karantæne kan enten foregå under indlæggelse eller hjemme. Du kan ikke selv bestemme at gå i karantæne, og din arbejdsgiver kan heller ikke sætte dig i karantæne. Men arbejdsgiveren kan vælge at sende dig hjem eller sige, at du ikke skal møde på arbejde.

Isolation iværksættes af lægerne, når en person er smittet. Dette kan ligeledes foregå under indlæggelse eller i hjemmet, hvis personen ikke er meget syg.

Hvis du har været ude at rejse i særlige risikoområder anbefales det, at du bliver hjemme i to uger efter, at du har forladt området, et såkaldt hjemmeophold. At du skal blive hjemme betyder ikke, at du er i karantæne eller i isolation.

Læs mere på Sundhedsstyrelsens corona-site her.

Kan du være sikker på at få løn, hvis du bliver sendt hjem af din chef? Får du fuld løn eller kun dagpengesats?

Hvis du er i karantæne efter beslutning fra myndighederne, er du stillet på samme måde, som hvis du er syg. Det vil sige, at du kan få den betaling, du får under sygdom: løn, sygeløn eller dagpenge. Det afhænger af din overenskomst og dit ansættelsesforhold.

Hvis du er hjemsendt af arbejdspladsen på grund af en beslutning fra myndighederne, er det som udgangspunkt med fuld løn. Men der kan være overenskomster, som giver arbejdsgiveren ret til hjemsendelse på andre vilkår.

Hvad er forskellen på uforskyldt og selvforskyldt sygefravær?

Der skal meget til, før man kan sige, at sygefravær er selvforskyldt. Men er det selvforskyldt, mister man retten til sygeløn under fraværet. Normalt plejer man at nævne tømmermænd efter en aften i byen. Men i forhold til corona kan det være, hvis man trodser myndighedernes opfordring og for eksempel rejser til Italien, vel vidende at man formentlig ikke vil kunne møde på arbejde efter ferien.

Hvis du er i karantæne: Bruger du ferie(fri)dage? Afspadsering? Andet? 

Karantæne efter myndighedernes anvisning giver ret til samme betaling som ved sygdom. Så man behøver ikke at bruge ferie eller andet i den situation.

Hvad hvis man er ansat midlertidigt, som løsarbejder, vikar osv. – hvad sker der så? Er man sikret løn under karantæne på samme måder som de fastansatte?

Der gælder det samme, som hvis man er syg. Efter vikarloven skal man have samme rettigheder som fastansatte. Men det verserer der en sag om i Arbejdsretten. Som minimum er man omfattet af sygdagpengereglerne.

Hvad hvis jeg er bange og vurderer, at risikoen er for stor på arbejde? Er det så uforskyldt? Hvad skal der til, før jeg må blive hjemme?

Man kan ikke gå i selvvalgt karantæne uden aftale med arbejdsgiveren. Kun, hvis der er en umiddelbar og særlig risiko for at blive smittet på arbejdspladsen, for eksempel hvis en corona-smittet er på arbejde, kan man vægre sig mod at arbejde med henvisning til, at ens “sikkerhed og sundhed” er truet. Men hvis sundhedsmyndighederne ikke har advaret mod at gå på arbejde det konkrete sted, kan man ikke undslå sig. Der kan dog være særlige forhold for særligt udsatte personer.

Gælder krav om at arbejde hjemme, hvis man er i karantæne, også for buschauffører, rengøringsassistenter eller postarbejdere? Eller handler det kun om folk med kontorjob?

Det er kun relevant for de arbejdsopgaver, der kan udføres hjemmefra. Det vil ikke være alle, der kan få sådanne opgaver.