Niels Stoktoft OvergaardArbejdsskader skal anmeldes inden for højst et år, og myndighederne tager tidsfristen meget alvorligt - men nu har ulykkesoffer fået medhold i klage over afvisning.
En mand var minutter fra at gå glip af muligheden for erstatning, fordi anmeldelsen af en arbejdsulykke skete meget sent. I første omgang afviste Arbejdsmarkedets Erhvervssikring hans sag, fordi de mente, den var indgivet for sent. Men nu har han fået medhold hos Ankestyrelsen.
Arbejdsskader skal anmeldes inden for ét år. I den aktuelle sag skete det tre timer og 15 minutter inden, fristen udløb. Helt præcist klokken 20.44.
Det var ulykkesofferet selv, der anmeldte digitalt den sidste aften, hvor det var muligt. Det er ellers arbejdsgiveren, der har pligten til at anmelde ulykker.
- Hvis det var endt med, at myndighederne afviste ulykkesofferet, så kunne han eventuelt have sagsøgt sin arbejdsgiver, siger advokat Søren Kjær Jensen, der fører mange sager om arbejdsskader i advokatfirmaet Elmer.
Før lukketid eller inden midnat
Arbejdsmarkedets Erhvervssikring sagde nej tak til anmeldelsen, fordi den kom efter kontorets lukketid. Det er også fristen, når sager sendes med fysisk post.
Men Ankestyrelsen slår fast, at der gælder andre frister for digitale anmeldelser. De kan indgå i tide hele døgnet.
Det fastslår Ankestyrelsen i en ny principmeddelelse. Den omtaler også en ældre sag, hvor den arbejdsskadede på samme måde fik medhold i, at anmeldelsen var sket i tide.
Få fagforeningen til at anmelde, eller gør det selv
Men advokat Søren Kjær Jensen siger, at der ingen grund er til at spille hasard med tidsfristerne. Han råder arbejdsskadede til selv at anmelde arbejdsskader, hvis deres arbejdsgiver ikke gør det – heller ikke efter en rykker. Ulykkesramte kan også få deres fagforening til at gøre det.
- Send for en sikkerheds skyld selv en anmeldelse til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring efter et par måneder, hvis der er tvivl om, hvorvidt arbejdsgiveren har gjort det, råder Søren Kjær Jensen.
Sådan anmelder du selv en arbejdsulykke.
Nemmest at gøre det i tid
Arbejdsmarkedets Erhvervssikring kan i virkeligheden godt tilkende erstatning, selvom tidsfristen er overskredet. Men det kræver ekstra megen dokumentation.
Søren Kjær Jensen siger, at det også kan være tungt at få dømt og gjort en arbejdsgiver ansvarlig, hvis han ikke har overholdt tidsfristen.
- Det nemmeste er under alle omstændigheder, at arbejdsskaden anmeldes i tide og undergår den almindelige sagsbehandling hos Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, siger Søren Kjær Jensen.
Bøder for manglende anmeldeler
Arbejdsgivere, der ikke anmelder rettidigt, kan få en bøde. Standardtaksten er 5.000 kroner.
Hvis det gentager sig, stiger bøden til 10.000 kroner. Arbejdsgivere skal anmelde ulykkestilfælde, skadelige påvirkninger og pludselige løfteskader.
- Reglerne om, at arbejdsgivere skal anmelde, gælder, selvom arbejdsgiveren ikke kender dem, skriver advokat Tove Juhl Jørgensen fra advokatfirmaet Grotkjær Elmstrøm i en mail til Fagbladet 3F.
Hvis en ansat får en sygdom som følge af arbejdet, er det lægen, der har pligten til at anmelde tilfældet som en erhvervssygdom. Hvis han eller hun ikke gør det, kan det også koste en bøde.
